眼下，各地发展经济都想多“抢”些实用对口的人才，可从外地引进的人才按老办法户口统一挂靠在人才交流中心，其子女入不了集体户，没户口就很难在当地进幼儿园、上小学。日前，海盐县在全省率先试行“引进人才家庭集体户”政策，帮助外来的“金凤凰”破解了这个难题。

　　“‘引进人才家庭集体户’政策通俗地讲，就是为引进人才的家庭建一个户口。”海盐县人才交流服务中心主任俞茵荔介绍，从今年5月起，该县人才交流服务中心以引进人才的家庭为对象，依托人才中心，建立家庭户口簿。只要外来人才夫妻一方户口属于人才交流服务中心集体户、另一方确实无法挂靠的家庭，子女连同父母可以一起迁入家庭集体户。

　　在浙江泰利森药业有限公司，记者碰到了刚领到“家庭集体户口簿”的韩风，他高兴地对记者说：“这下，孩子的上学问题圆满解决了。”韩风是海盐县2002年引进的本科学历人才，妻子也从老家安徽跟了过来。去年，夫妻俩把5岁的儿子从老家带到海盐，但由于孩子的户口在安徽，进不了海盐的学校读书，这让夫妻俩很头疼。

　　韩风说，为了让孩子在海盐上学，他想了很多办法。刚开始听说可以把孩子的户口落到亲戚家，但他在海盐没有一个亲戚。后来，他来到海盐县人才交流服务中心求助，得知还有两条路可供选择，一是出具单位的租房证明，将户口落到租房所在地的居委会，另一条是将孩子的户口落到租住房的房东家。于是，租房住的韩风和房东提了这件事，但房东担心孩子的户口落到他家里，有很多事情说不清，便没有答应他的要求，而且，公安部门也不能为他落这个户。最后，韩风甚至想给孩子办一个“临时居住证”，但又担心以后不方便而打消这个主意。因此，这事让韩风一家苦恼了好几个月。直到今年5月，海盐县人才交流服务中心推出“家庭集体户”，才解了韩风的燃眉之急。　　

　　近年来，随着海盐县引进人才的力度不断加大，人才交流服务中心集体户的人数逐年增加，1999年集体户上只有149名大专以上外来人才，而到2008年这个数字已达到1134人，育龄女性就有508人。俞茵荔告诉记者，家庭集体户的建立，将为在盐的外来人才创造更好的工作、创业环境，稳定了人才，也有助于计生管理等工作的开展。

　　据介绍，海盐县人才交流服务中心将不定期对家庭集体户人员进行回访调查，一旦发现不符条件人员上户，将终止该户口。