记者采访了解到，今后10年，上海市高新技术研发设计类人才需求将达到27万名，而目前上海市这类行业的从业人员却不足2万名。由此而来，企业对高新技术人才的需求正逐渐“攀高”，高级数字/模拟电路设计师、高级软件开发、高级市场营销人才都成为各大高新技术企业的“抢手货”。上海启慧人才咨询有限公司日前推出“2007年上海市IT/IC行业薪酬调查报告”显示，高级数字IC设计经理的年度现金薪酬总额平均值达到近30万元。一面是高薪，一面却是较高的流动比率。

　　高新技术行业人员流动性强
   
　　上海启慧人才咨询有限公司薪酬顾问李晋宏告诉记者，因为专业人员缺口大，供需比例失衡，目前高新技术产业尤其是集成电路设计和软件设计人员的跳槽率已经超越目前我国其他各大行业。记者采访发现，源于高新技术行业人才缺口日渐加大，行业内员工跳槽现象非常普遍，2007年上海市高新技术类企业员工平均离职率已经达到25.92%。这也导致“人在项目在，人走项目瘫”的不良状况时有发生，有些从业人员跳槽时也不和雇主打招呼就自动离职，给不少企业造成很大被动。

　　核心技术类岗位员工难招
   
　　由于信息技术及集成电路研发类企业是上海集中发展的高新技术企业，全市这类企业数量基数很大，并且新公司、新企业继续如雨后春笋般纷纷建立，市场上对这类研发设计类的人才需求较大，特别是行业内的核心技术岗位如：数字IC设计总监、模拟IC设计总监、高级IC测试工程师、高级软件设计师、高级架构师等需求持续走高。
   
　　调查显示，去年受调查的集成电路企业中，有62％的企业反映高级IC测试工程师是他们最难招聘的岗位，同时有58％的企业认为数字IC设计高级经理是他们较难招聘的岗位；信息技术企业中，有高达68％的企业认为高级软件工程师非常稀缺。
   
　　高新技术企业中的核心岗位不仅仅在市场上人才缺口较大，而且企业在保留这些核心岗位的人员时也面临重重困难。集成电路企业有52％的公司认为高级IC测试工程师最难留任，而有55％的信息技术企业认为高级软件工程师流失率很高。
   
　　总体来看，企业难留任的岗位同市场上难招聘的岗位基本一致，这反映出这些岗位由于对资历和技术要求非常高，导致市场上这些岗位的人员非常稀缺，使得这类高层次人才在市场上非常抢手。
   
　　高级数字IC设计经理年薪近30万元
   
　　李晋宏在接受记者采访时说，去年的这项调查显示，多数企业会通过提供更高的加薪幅度或加薪频率来保留核心岗位员工，其中高级测试工程师的年度现金薪酬总额平均值达到17万元，高级软件工程师的薪酬已超过20万元，高级数字IC设计经理的年度现金薪酬总额平均值达到近30万元。
   
　　他认为，随着市场上对这类人才的需求持续攀升，这些核心岗位的人才薪资还有进一步上涨的趋势。与此同时，企业还通过提供长期激励手段来鼓励员工长期供职；与物质留人手段相配合的是，多种非物质的留任措施也被相当一部分有实力的企业所采纳，如授予员工荣誉，为核心员工提供多种培训机会等。
   
　　企业留才成本上升
   
　　由于高科技行业市场竞争激烈，导致企业在保留核心员工时使出浑身解数，各种物质和非物质形式的员工激励和保留措施被很多业内企业所采纳。
   
　　专家表示，高新技术企业核心岗位人员，由于市场上非常稀缺，这也成为企业员工不稳定的重要因素。然而这部分人员对企业的价值重大，因此保留这些员工对于企业的生存也至关重要，所以企业也不惜花费心思留住他们，因此企业在保留核心员工上的成本也越来越高，手段也越来越多样化。