昨天，记者从市就业管理服务局获悉，3月份我市的人力资源市场供求可以用“大幅缩水”来形容：进场求职者，从2月份的163363人，减少到3月份的59892人；用人单位提供岗位数，从2月份的110164个，减少到3月份的51043个。求职者只论工资待遇的盲目择业、岗位技能要求与求职者的不匹配，构成了3月的主要征候。

　　根据近日我市劳动部门对新居民岗位流失的抽样调查，在市人力资源中心市场求职的12.5万农民工中，岗位流动人数为4.4万人，新来禾的人员有8.1万人。这12.5万人中，经人力资源市场、民办职业中介、网络就业平台等方式实现就业的有8.5万余人，返乡就业的有2.1万人，还有1.9万未就业新居民，留在嘉兴继续找工作。在这个抽样样本中，新居民在嘉兴实现就业的比例达到了68%。

　　据介绍，受金融危机的影响，我市一些企业减少了对普通操作工的需求，造成了部分新居民的暂时性失业。新来禾的新居民的涌入，又加剧了求职市场的激烈竞争程度。“相当多新来禾的新居民急于找工作，但自身缺少技能、文化程度低，在择业上存在很大的盲目性。不管这个岗位自己会不会干，只要工资待遇符合自己的要求，就迫切地递上求职表……最后的结果可想而知。”市就业管理服务局的有关人员感叹。

　　下面这组数据也令人深思。3月份全市进场的二产企业数，占总企业数的比例，比2月份提高了十多个百分点。与此形成对比的是，二产企业提供的岗位数占总岗位数的比例，仅比2月份提高了2.6个百分点。二产企业有点惜岗的心态，在岗位增量不多的情况下，把增量让给了急需的技能型岗位。“可以看出，面对危机，我市企业转型升级的速度加快，对求职者的技能要求比往年大大提高。”这名人员分析。

　　四川籍的张伟毕业于职校的数控专业，本以为找一份专业对口的工作不会很难，没想到却屡次碰壁。他一脸无奈地说：“企业说我‘不合格’。学校里学的东西太浅，跟不上企业的实际需求。”湖北籍的蒋开华对企业招聘的“高要求”感受深刻，他说：“今年，企业招聘都要求求职者拿出职业技能等级证书来。我在别的企业干过几年焊接活儿，就是吃亏在没有考证。今年企业招聘要求高，我即使有工作经验，也不大好找。”