近日，某知名企业在嘉善县西塘镇举行一场与众不同的招聘会，在企业发出的招聘简章中，除了公司介绍外，特别附加了详细的薪资福利栏，注明劳动合同、工作时间、综合薪资、保险、食宿、休假、培训、配套设施等等，公开的薪酬福利项目之多、内容之具体，实不多见，这一招让应聘者心明眼亮，对企业的好感增加不少。

　　招聘企业的待遇如何，求职者最为关心。然而在应聘之时，求职者事无巨细地向企业打听待遇，还是需要一点勇气的。企业一般也不会告诉你具体的薪酬，往往说得很笼统，至于说明工作时间、各种保险和福利待遇的更是少之又少。从2008年开始，国家法令禁止用人单位用“月薪面议”之类的词语，情况有所改观，但不少企业招聘时透露出来的薪资福利，仍然是犹抱琵琶半遮面，捉摸不定。

　　不愿公开薪酬，企业的心结在哪里？有的企业薪酬计算方式比较灵活，不同人不同价，企业觉得详细告知有难度，不过，更多的企业是害怕将自己的用人成本信息泄露出去，尤其是不愿让竞争对手得到，担心竞争对手会稍微提高一点待遇，以此挖走自己的员工。

　　人力资源也是一种商品，对商品明码标价理所应当。在一个健康的人力资源市场里，优质优价、公平竞争，既是秩序所需，也是劳动者应有的权利。企业如果对自己的薪酬、福利以及凝聚力有信心，就不会怕别人挖墙脚；于劳动者来说，企业如果口头上说善待员工，重视人才，实际上却对员工的利益置若罔闻，用模糊手法招徕员工，员工自然感受到与企业之间的隔阂。

　　解铃还须系铃人，只有企业真正将员工的知情权、选择权放在心上，薪资透明才会实现。如今，劳动者的维权意识、自我保护能力已经上了一个台阶，以今年中央一号农业文件中第一次明确提出的“新生代农民工”为例，这些人其实已逐渐成为我市企业用工的重头。农业部部长韩长赋近日在《人民日报》上撰文指出，“新生代农民工”有一定的文化水平，具有朴素的平等和民主观念，他们心理平衡度很敏感，难以接受“被歧视”。

　　时代在前进，表面波澜不惊的用工形势之下，员工的权利意识、平等观念汹涌向前。企业如果被员工投不信任票，其恶果恐怕比竞争对手挖墙脚来得更严重吧。