记者在前天下午召开的全市人事工作会议上获悉，去年我市引进各类人才26869名，创历史新高。人才的质量较往年也有大幅度提升，高层次人才达1218名，同比增长45.9%。据悉，2010年，我市将提升人才资源开发水平，加强公务员队伍建设，深化各项人事制度改革。

　　去年引进人才同比增长23％

　　记者从会议上获悉，去年4月，我市组织66家企业前往先进制造业基地——东莞进行人才“抄底”；去年9月，组织10家企事业单位到宁波参加“高洽会”；去年11月，“人才大篷车”开进湖北、四川举行招聘会；去年12月，嘉兴举办IT人才交流会……去年全市举办各类人才招聘活动316场次，外出招聘13次，引进各类人才26869名，同比增长23%，为历年之最，人才的增长速度居全省前列。

　　去年我市实施“专业技术人才知识更新工程”，首次在浙大举办“企业市场营销管理高级研修班”；首次在上海交大举办“星级饭店管理高级研修班”，人才队伍的整体素质不断提升。据了解，去年实施引智项目39个，聘请的外国专家中的3人获省政府颁发的“西湖友谊奖”。

　　今年力争引进20名 高层次领军人才

　　我市今年将实施“创新嘉兴·精英引领计划”，设立专门工作机构，通过互联网、新闻发布会、高层次人才合作交流平台以及赴美国、加拿大等留学人员聚集较多的国家开展招聘会等一系列活动，进行多形式、全方位的宣传推介。

　　今年我市将力争引进20名海内外高层次领军人才，并加大高层次人才选拔培养力度，加强对新世纪专业技术带头人等高层次人才的跟踪管理和考核，组织好国家“千人计划”，省“151”一、二层次人选，政府特贴人选，市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才的推荐选拔工作。抓好嘉兴市重点创新团队的遴选，打造一批重点企业创新团队。加大引进国外智力的力度，加强对聘请外国专家单位的业务指导和规范管理。

　　集聚各类基础性人才

　　企业是人才资源开发的主体。我市人事部门将深入实施企业人才优先开发战略，合理配置企业急需的各类紧缺人才。以人事经理联谊会为载体，通过举办高研班、组织外出培训考察等方式，加强政府与企业、企业与企业之间的协作交流，真正把人才工作的触角伸向企业，深入经济建设第一线。

　　此外，继续加强企业博士后科研工作站建设，力争新建博士后科研工作站1～2家，新进博士后不少于3名。加大对留学人员创业园的服务与支持力度，全力推进留创园建设，鼓励海外高层次人才以项目合作、共同开发等形式参与嘉兴重点项目建设。深入实施接轨上海人才资源开发战略，推进长三角人才开发一体化，进一步提升我市人才的整体实力，力争全年各类人才引进突破3万名。

　　引才也要留才，记者从会上获悉，我市将探索更多留住人才的有效途径，组织开展各种活动，使更多人才集聚嘉兴、融入嘉兴。