嘉安监党〔2012〕22号

关于印发《市安监局干部选拔工作

实施方案》的通知

各处（室、支队）、宣教中心：

经局党组研究，现将《市安监局干部选拔工作实施方案》印发给你们，请按要求认真做好相关工作。

中共嘉兴市安全生产监督管理局党组

                   2012年6月28日

市安监局干部选拔工作实施方案

为进一步加强干部队伍建设，完善竞争、激励机制，推进局全面建设，经局党组研究，现就有关干部的选拔工作提出如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，立足工作实际需要，着眼加强干部的培养锻炼，激发活力，提高效率，加强勤政廉政建设，促进工作作风转变，引导干部干事创业，努力建设一支高素质的干部队伍，为各项工作的全面提升提供坚强的组织保证。

二、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部交流工作规定》和《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见(试行)的通知》等文件精神为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部原则、民主集中制原则、群众公认原则，统筹兼顾、积极稳妥的原则，坚持群众推荐和个人自荐相结合、选拔任用和保持工作连续性相结合，确保选拔工作圆满完成。

三、选拔岗位

（一）正科级领导干部岗位1个：综合监督管理处处长1名。

（二）副科级领导干部岗位1个：市安全生产宣教中副主任1名。

（三）局机关非领导职务岗位1个：副主任科员1名。

四、选拔范围

此次各岗位干部选拔范围为局机关和监察支队在编工作人员。

五、选拔方式

按照党政干部选拔任用程序选拔，党组任命。

六、选拔条件

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见（试行）》的有关规定，选拔对象应具备：

（一）思想政治素质好，能认真执行党的路线、方针、政策，自觉贯彻落实科学发展观；

（二）有较强的事业心、责任心，认真履行职责，有良好的工作业绩；

（三）具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力；

（四）作风扎实，勤政廉洁，团结同志，为人谦和，有较高的群众公认度；

（五）在规定任职年限内年度考核等次在称职以上。

同时，结合实际，对各岗位选拔对象提出如下任职要求：

（一）正科级领导干部岗位：提任对象应当担任副科级职务两年以上，其中担任副科级领导职务一年以上。具有大学专科以上文化程度，年龄一般在50周岁以下（1962年6月1日以后出生）。

（二）副科级领导干部岗位：提任对象应担任科员级职务3年以上（或现已是副主任科员及以上非领导职务）、大学专科以上文化程度、年龄一般在45周岁以下（1967年6月1日以后出生）。

（三）非领导职务岗位：晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上、大学专科以上文化程度。

七、选拔程序

选拔工作共分为组织准备、制定方案、动员部署、民主推荐、确定考查对象 、组织考察、会议决定、公示选拔结果、个别谈话和到岗履职等十个步骤。2012年7月上旬开始，7月底前完成。

（一）组织准备。为保证此次选拔工作的顺利进行，局成立选拔工作领导小组，局党组书记、局长江强同志任组长，党组成员、副局长方建明、钱叶秋、许兵为副组长；领导小组下设工作小组，王文华任小组长，成员为杨伟、孙世欣、卢伟勇、冯丁希、黄国萍，具体负责对选拔工作的组织和协调。

（二）制定方案。研究制定《市安监局干部选拔工作实施方案，提交局党组研究通过并报市委组织部干部监督室审核同意。

（三）动员部署。组织召开全体在编干部职工会议，进行动员部署，宣布选拔工作实施方案，明确指导思想、基本原则、选拔范围、程序步骤等。

（四）民主推荐。部署动员会后，全局人员以无记名投票的方式，按照《市安监局干部民主推荐表》要求进行民主推荐，统一上交工作小组统计汇总。

（五）确定考察对象。局党组根据民主推荐等有关情况，集体研究确定考察对象比例，并在局范围内进行公示；

（六）组织考察。对确定的考察对象，由党组确定考察组依据干部选拔任用条件和各岗位职责要求，全面考察选拔对象的德、能、勤、绩、廉，并形成书面考察材料。

（七）党组会议决定。工作小组根据民主推荐情况上报领导小组，对选拔对象的德才表现进行综合分析，提出选拔的任职建议，上报领导小组。局党组根据局选拔工作领导小组提供的建议，召开局党组会进行研究，作出选拔干部任职决定。

（八）公示选拔结果。对选拔干部任职决定予以公开、公示。

（九）任前谈话。任职决定公示后，由局党组指派人员同任职人员进行任前谈话，就履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。

（十）到岗履职。公示结束后，党组根据公示等情况正式发文任用。任职人员应迅速将以前承担的工作进行清理，并由分管领导主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基础上，尽快到岗。

八、有关要求

（一）统一思想，提高认识。做好干部选拔工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要举措，是用好干部、培养锻炼干部的重要途径。全体人员要充分认识选拔工作的重要性和必要性，充分认清选拔工作的重要意义，进一步统一思想，自觉增强政治意识、组织意识和责任意识，树立大局观念，服从组织安排。

（二）坚持标准，严格要求。在选拔过程中要坚持党管干部原则，扎实做好各项工作，严格工作程序，规范开展各项工作。需要报市委组织部、市人事局批准和备案的，按有关规定程序办理。

（三）严肃纪律，公平公正。干部选拔工作是一项严肃的工作，要严格遵守政治纪律、组织人事纪律和党风廉政纪律，严格执行中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，严禁拉票贿选、严禁跑官要官。每位同志要正确认识对待，积极参与这项工作，正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，出以公心、做到公平、体现公正。