“无欠薪”的桐乡实践，“三治融合”能释放多少能量？昨天，桐乡市创建省级“无欠薪”示范区动员会暨“三治融合”构建和谐劳动关系推进会召开。市委副书记、政法委书记潘川弟，副市长袁杰出席会议。

与会人员首先现场参观了桐昆集团总部大楼项目部实名制通道，了解人脸识别门禁考勤系统、无欠薪宣传广告牌及工人维权告示牌，现场气氛热烈。建设方巨匠集团通过在项目现场推行发展“三治融合”，以“三约两会一团四员五匠心”运作体系，实现了“无欠薪工地”。

巨匠集团的有益探索是全市加快推进“桐乡无欠薪”创建步伐工作的一个缩影。今年，我市已通过“无欠薪”市考核，上半年“无欠薪”过程性指标考核更是在嘉兴各县市区名列第一。而桐乡作为“三治融合”发源地，在解开“欠薪”这道基层治理难题上有着得天独厚的条件，此次省级“无欠薪”示范区创建，就是要在“无欠薪”创建的基础上推陈出新，利用“三治融合”法宝，打造更加巩固的无欠薪防线，营造高质量的营商环境。

在随后召开的座谈会上，河山镇、农商银行、温州商会等单位交流了构建和谐劳动关系的做法、经验。根据会议部署，接下来，全市将以“根治欠薪夏季行动”为契机，建立健全长效机制，各级各部门要积极探索，创新方法，让“三治融合”在欠薪领域生动实践、遍地开花。同时，相关责任部门要落实责任，层层推进，通过完善工作机制将创建工作落实落细，建立组织领导、部门联系、督查检查机制，在全社会形成良好的浓厚氛围。

潘川弟在会上强调，要充分认识构建和谐劳动关系的重要意义，劳动关系和谐是适应经济社会发展、实施乡村振兴战略、推进平安桐乡建设的需要。在构建和谐劳动关系方面，要围绕问题导向、效果导向，充分依托“三治”建设黑土地，深化劳动关系领域的自治、法治、德治建设，加强劳动关系矛盾的源头治理、依法治理、综合治理，实现劳资纠纷从被动维稳向主动创稳转变，从末端处置向源头预防转变，从单方推进向综合施策转变。要发挥“自治”基础作用，增强企业和职工的主体功能；发挥“法治”保障作用，完善劳动纠纷源头治理机制；发挥“德治”引领作用，打造更高质量营商环境；发挥三治融合增效作用，建立完善和谐劳动关系体制机制。