昨天出炉的海宁“潮乡特支人才”工作绩效评估报告显示，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要有实力，“土专家”也能戴“博士帽”的“潮乡特支人才”评价体系，正成为海宁招才聚才的金字招牌。

善待一个，吸引一批，这是火星人厨具股份有限公司品质总监兼企管部部长崔波获评一类“潮乡特支人才”后所引发的效应。当时，崔波的学历是大专，按惯常的人才评价标准，尚差一截。但因为“潮乡特支人才”评定标准是突出能力和业绩，崔波凭着出色的品质管理实绩获评一类“潮乡特支人才”，享受与博士同等的人才待遇。“这种被认可、被尊重的感觉是无法用钱来衡量的！”崔波说，每每有人问他海宁到底好在哪里？他就会用自己的经历告诉他们海宁这座务实的城市值得“以身相许”。

据了解，2014年至今，“潮乡特支人才”已累计评价认定90名，一半以上是文凭不显赫的“土专家”，其中初中学历2人、高中或中专学历8人、大专生37人。他们中既有从普通工人干到标准化主管、并负责起草磁性行业多项国家标准的唐杰，又有推动传统纺织企业转型、通过主导新产品研发生产为企业创造5500多万元销售额的周建炳，还有率先走出国门给皮革注入潮流风尚、为公司创造经济效益3000万元以上的管世九……虽然文凭不高，但海宁给他们的待遇一点也不比硕士、博士差。

海宁的这种做法起到了重奖一个、激活一片的作用。浙江飞力科技股份有限公司的沈耿，只有初中文凭，从模具工做起，一步步成长为技术主管，拥有20多项国家专利，仅其中一个技改项目就为公司节约了每年100万元的加工费。他获评“潮乡特支人才”后，年轻的一线工人不再感觉到当工人没奔头，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才在企业蔚然成风。

“这个评价体系，助力企业留住人才。”万凯新材料股份有限公司已有8人入选“潮乡特支人才”，董事长沈志刚表示，技术骨干是企业的挑大梁者，留住他们不仅依赖于企业的高福利，更要借助各类平台对他们的认可与肯定，海宁实行的“潮乡特支人才”是更贴近企业用人实际的创新型评价机制，传递的是一座城市爱才惜才用才聚才的营商氛围。

让“土专家”戴上“博士帽”，海宁向世界传递的是“实干”的信号，而海宁也在实干中不断实现超越。2019年中国中小城市高质量发展指数显示，海宁共拿下三个全国百强，列全国综合实力百强县市第22位、全国绿色发展百强县市第15位、全国制造业百强县市第28位。