为进一步深化全县教师“县管校聘”管理改革省级试点工作。近日，嘉善县教育系统召开第二轮“县管校聘”动员大会。县教育局党委书记、局长陆维新，党委副书记钱红芳，人事科科长沈建国出席会议。全县各公办中小学（电大）书记、校长和工会主席等参加了动员会。会议由钱红芳副书记主持。

会上，沈建国重点解读了第二轮“县管校聘”的实施方案和第一批跨校竞聘的工作要求，并对具体工作进行了部署。他指出，本轮以三年为周期，分年段分目标有序推进三年总目标。中小学教师“县管校聘”工作是教育系统的一件大事，涉及到广大教职工的切身利益，关系到全县教育事业的发展，各校要明确工作职责、加强政策宣传、规范组织实施，确保第二轮“县管校聘”工作整体、稳步推进。

嘉善县第二高级中学、上海世外教育附属嘉善县第三中学、吴镇教育集团泗洲小学三所学校党组织书记就第二轮“县管校聘”工作分别作了表态发言。

陆维新在讲话中指出，教师队伍建设是学校提升教育教学和办学水平的重要内容，也是强校提质的主要抓手。他从三方面提出了具体工作建议和要求：一是要从站位上提高一级，全面认识推进二轮改革的重要意义，中小学教师“县管校聘”管理改革是深化教育体制改革的必然要求，也是推进教育均衡发展的现实需要。全县教育系统要统一思想、提高认识，切实增强做好县管校聘管理改革的责任感和紧迫感，加快推进教师队伍县域内合理配置。二是具体工作要做深一层，紧盯重点工作抓突破，必须按照“科学核编、实事求是、逐步到位”的原则执行，针对如何设置竞聘岗位、教师如何申报岗位、如何完成每个岗位的竞聘等一系列过程工作，各校要好好谋划、用心思考。三是实施过程要用心一点，紧盯关键节点抓落实，要抓实前期宣传、中期实施、后期提炼三个过程，确保改革的顺利进行。

陆维新强调，各校领导要带头认真学习相关政策文件，确保人人熟知改革精神，强化大局意识和责任意识，要确保工作不走样、改革有力量、成果最明显。全力打造改革攻坚的样本标杆，圆满完成教师“县管校聘”改革任务，为嘉善争创共同富裕先行典范贡献教育智慧和力量。

最后，钱红芳表示，在具体工作推进过程中要统筹规划，处理好三个关系，一是处理好三年总目标与每年小目标之间的关系，各校党组织书记要带头静下心来谋划好学校的具体工作内容，高一个层次想事情，低一个层次来做事情。二是处理好师生比超编和结构性缺编之间的关系，各校领导要主动作为，打好组合拳。三是要处理好有效落实与平稳推进之间的关系，各校制定的方案要有利于提升教师的工作责任感和积极性，同时兼具科学性和可操作性，以学年为单位对教师教育教学等工作作出全方面综合性评价，确保第二轮“县管校聘”工作落到实处。

通过本轮县管校聘进一步深化人事制度改革，嘉善县各校（教师）教育资源配置将更合理更优化，全县和各校在编在岗教师数与核编数基本匹配，结构性缺编等矛盾得到有效缓解，教师工作积极性进一步提升，为全县教育优质均衡发展（共同富裕）提供更加坚强有力的师资保障。