黑水务工人员返岗专车。中心记者 沈晓洲/摄

“欢迎黑水县务工人员来桐乡就业！”近日，来自黑水县的15名务工人员乘坐免费返岗专车，经过25个小时的路程，终于踏上了桐乡的土地。他们之中，有已经在桐乡工作了3年的老员工，也有被“以老带新”模式吸引来的新员工。

“听老乡说桐乡的工作环境和待遇都好，我会好好干，多学点技能多挣点钱，让家里人过上更好的生活。”黑水务工人员苏拉俄木第一次出远门打工，心情还有些激动。在现场做好劳务对接后，他和老乡将由所属企业接回，开启新的生活和工作。

通过一个影响一个，一个带动一个，自2015年两地结对以来，已有42名黑水县务工人员陆续走出高原来到桐乡。黑水务工人员虽然数量不多，但是就业稳定性好。这背后，是我市用情用心助力黑水县劳务输出形成的“好口碑”催生的“返岗就业”新效应，带动越来越多的黑水员工来桐乡就业。

为了实现两地劳务协作“出得来、做得好、留得住”这个目标，市人力社保局围绕用工需求，在企业中广泛宣传动员，加强与重点企业的沟通对接。在黑水务工人员到达桐乡后，建立起一对一联系制度，不少人社干部甚至与黑水务工人员成了贴心的“朋友”，陪他们面试、入职，直至把他们安顿下来。

与此同时，桐乡还制定了一系列优惠政策，发放政策补贴红包，鼓励企业参与到东西部扶贫劳务协作中来。