本办各处、直属单位：

为加强市编委办干部队伍建设，根据《公务员法》及其配套法规、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见（试行）》（嘉市组〔2010〕21号）和《嘉兴市机构编制委员会办公室干部选拔任用工作暂行规定》等有关规定，结合我办实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的干部路线方针，坚持任人唯贤、群众公认、注重实绩、民主集中制的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部脱颖而出，逐步形成能上能下、能进能出的干部人事制度，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为我市机构编制工作再上新台阶提供强有力的组织保障。

二、选拔任用计划

本次选拔任用科级干部工作计划选拔正科级领导1名，任用主任科员2名、副主任科员1名。

三、资格条件

参加本次选拔任用科级职务的人员，应当具备以下资格条件：

1．思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。

2．事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

3．具有较强的组织领导能力和机构编制工作业务能力。

4．近三年年度考核均为称职以上等次。

5．具有公务员身份，身体健康。

6．具有大专以上学历。

7．提任正科级领导职务的，应任副科级职务两年以上,其中担任副科级领导职务一年以上。

8．晋升副主任科员的，应任科员三年以上；晋升主任科员的，应任副科级职务三年以上。

四、工作程序

1．制订方案。根据选拔任用科级干部的有关要求制订工作方案，对职数确认、科级职位、任职条件、工作程序、开展时间等作出安排。方案提交主任会议审定后组织实施。

2．动员部署。在本办范围内进行宣传发动，作出具体部署。参加选拔任用科级职务的人员应撰写近三年工作总结。

3．民主推荐。本次选拔任用部分科级干部采用民主推荐的方式进行。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。参加民主推荐的人员范围：本办全体干部。

4．确定考察对象。民主推荐情况提交主任会议研究，确定考察对象。

5．发布考察预告。经主任会议研究确定考察对象后，在本办范围内发布考察预告。预告内容包括考察对象的姓名、现任职务，考察对象民主推荐（会议推荐、个别谈话推荐）得票数、名次，考察的主要内容、方法、时间，考察组成员姓名、职务和联系电话等。

6．组织考察。考察组对确定的考察对象进行考察。考察采取个别谈话的形式，考察内容包括德、能、勤、绩、廉，主要是工作实绩。个别谈话的范围为本办全体干部。考察后形成书面考察材料。

7．讨论决定。根据民主推荐、组织考察等情况，召开主任会议研究、票决，确定拟提任晋升人选。科级领导干部确定具体任用职位。

8．公示任用。经研究确定拟提任晋升的人选在本办范围内进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间反映有问题的，由考察组会同相关部门调查核实。公示结果不影响任职的，办理报批、任职手续。提任正科级领导职务的，按规定报市委组织部审批。

收到市委组织部批复后，办理任职手续。对提任科级领导职务人员实行任职试用期，试用期为１年。干部任免审批表和干部考察材料及时归入本人档案。

五、其他事项

1．成立市编委办选拔任用部分科级干部工作领导小组，由沈建明同志任组长，吴良根、陈兴伟同志任副组长，下设办公室，具体负责本次选拔任用工作的组织实施，陈兴伟同志兼任办公室主任，王文晖同志任办公室副主任。

2．建立考察组，具体负责本次选拔任用部分科级干部考察工作。考察组拟由陈兴伟、王文晖同志组成。

3．本次选拔任用科级干部时间安排在8月底-9月初。

4．参加选拔任用科级职务的人员撰写近三年工作总结，于8月29日上午前交考察组王文晖处。