为进一步加强队伍建设，严格制度，规范管理，现根据《职工带薪年休假条例》（2007年国务院令第514号）及上级请（休）假相关规定，结合我局实际，特制定本规定。

一、报批手续

请探亲假、年休假、产假、婚假等假期，一般应在一周以前提出申请，填写《请（休）假审批表》（一式两份），办理请假手续。《请（休）假审批表》经领导审批后，一份送办公室备案。请（休）假结束后应及时销假。未经请假擅自离岗作旷工处理。

请（休）假情况统一交办公室登记备查。

二、审批权限

因事请假的，须事先办理请假手续。工作人员请假一天以内的可口头说明，一天以上的书面请假。一般工作人员请假三天以内的，由处室负责人审批，并报分管领导知晓；三天以上，经处室同意报分管局领导审批。处室领导请假由分管局领导审批并及时报告局长。副局长的请（休）假，由局长审批。

相关领导未按规定上报工作人员请（休）假情况的，一经查实，与请（休）假人员同样扣除假期天数。

三、假期规定

（一）年休假。参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作满20年以上的，每年休假15天。

1.年休假按规定不包括法定假日、公休假日、探亲假日、婚丧假日、产假日。当年假期当年使用，不能跨年度使用。假期一般一次休完，因工作不能一次休完的，可分二次休假。

2.当年请事假累计超过20天的；参加工作满1年不满10年的，请病假累计超过2个月的；参加工作满10年不满20年的，请病假累计超过3个月的；参加工作满20年以上的，请病假累计超过4个月的。当年不再享受年休假待遇。

3.确因工作需要不能安排休年休假的，按照有关规定支付年休假工资报酬；请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。

4.各处（室）应对本处（室）人员的年休假作出适当安排，以保证年休假制度的落实和本处（室）工作的正常运转。

（二）探亲假。已婚干部、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年休假1个月；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，未婚干部、职工，每年可休探亲假20天；已婚干部、职工，每四年可休探亲假20天。探亲假按规定包括公休假日和法定假日。

（三）婚假和产假。婚假一般为3天，双方实行晚婚的为15天；产假一般为128—143天；晚育的，男方可享受15天护理假，已婚育龄妇女施行计划生育四项手续的意外妊娠造成流产的可休假20天。

（四）哺乳假。按规定享受6个月哺乳假的，工资按照本人工资的80%发给。

（五）病假。请病假须提交医疗单位证明，来不及请假时，应设法及时告知处室负责人或分管局领导，过后再补办请假手续。病假按规定包括公休假日和法定假日。病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，参加工作不满10年的，按本人基本工资的90%计发，参加工作满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，参加工作不满10年的，按本人基本工资的70%计发，参加工作满10年的，按本人基本工资80%计发。

（六）事假。事假须事先办理请假手续，按规定不包括公休假日和法定假日，应先用年休假或探亲假冲抵。当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%。当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

四、其他

（一）本制度自发布之日起执行。

（二）本制度所规定的假期期限和待遇，如上级有新规定，按新规定执行。