“现在还有拖欠工资的情况吗？”“没有没有，这两个月都是按月、足额发放的。”

当嘉兴市重大工程建设项目领域劳资纠纷专项治理工作督查组再次来到“品质嘉兴”大会战重点项目“九水连心”项目施工现场，详细了解工资发放情况时，得到了工人们满意的答复。

而在三个月前，该市人力社保部门却在电话、窗口等渠道反复接到农民工对“九水连心”项目的欠薪投诉。经查实存在合同纠纷后，市纪委市监委驻市委组织部纪检监察组推动市人力社保局主动联系项目业主单位，经过三天的核算和调处，最终达成支付协议，并全程跟踪督促总包单位将拖欠工资发放到农民工手中。

关心农民工烦“薪”事、维护劳资双方合法权益，是加强治理漠视侵害群众利益问题的重要内容，也是维护与保障社会和谐稳定的重要命题。今年，嘉兴市纪委市监委以“群众点题、部门治理、纪委监督、群众评判”的闭环治理方式，推动重大工程建设项目劳资纠纷专项治理走深走实，统筹相关派驻机构和市人力社保、建设、公安等职能部门力量，组建专项督查组，通过驻点检查、听取汇报、核对台账、走访督导、随机抽验等方式，全面了解掌握全市重大工程建设项目概况，靠前谋划、专项督查，督促职能部门履行好主体责任，切实维护和保障农民工权益。

账目记载不清的，帮助双方梳理；白天需要赶工期的，工作人员晚上上门调处，不出方案，绝不收兵；法律意识淡泊的，联合建设、公安共同约谈相关项目负责人，释明负面后果，形成强大震慑；项目方态度反复的，协调一次不行两次，两次不行十次，直至工资款到账……“重大工程项目大量用工容易导致劳资纠纷，尤其是对欠薪投诉多、涉案人数多、涉案金额多的‘三多’问题项目，我们始终坚持以人民为中心，主动靠前扛起‘讨薪’职责，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。”该市人力社保局相关负责人介绍说。

专项治理劳资纠纷，不仅要靠欠薪问题的逐个查处，还要突出案件处置的“震慑一方”作用。在该市纪委市监委的监督推动下，全市以建设领域等易发生欠薪领域为重点，共检查各类用人单位2.5万余家，查办调处劳资纠纷324件，约谈相关项目负责人71人次，其中依法查处拒不支付劳动报酬案24起，采取强制措施12人，为3791名劳动者追讨劳动报酬1240余万元，进一步教育引导全市在建工程项目引以为戒，坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象。

据嘉兴市漠视侵害群众利益问题专项治理第三方民意调查显示，“重大工程建设项目劳资纠纷专项治理项目”的群众满意率达95.7%。为巩固专项治理成效，从源头防范欠薪问题的发生，该市纪委市监委推动人力社保部门和法院建立工资纠纷诉源治理、共解纷争、优先执行的联动治理机制，依法依规对违反《保障农民工工资支付条例》的行为实行信用管理，进一步限制和惩戒欠薪失信行为。

随着元旦、春节的临近，嘉兴市还启动了根治欠薪冬季专项行动，结合平安巡防以及社情民意大走访等活动，组织开展普法宣传活动78场次，发放宣传资料3.2万份，在工地现场发放浙江省“安薪码”安全帽贴1.8万多个，持续提升用人单位守法意识和农民工维权意识。

“接下来，我们将继续锁定重大工程建设项目领域劳资纠纷等一系列专项治理工作任务，以‘室组地’联动模式开展监督，对搞形式主义、走过场的将严肃问责，倒逼相关职能部门履职到位，坚决预防和遏制拖欠农民工工资等违法违规行为，推动形成‘不敢欠薪、不愿欠薪’的社会氛围。”嘉兴市纪委市监委有关负责人表示。