10月11日，嘉职院党委理论学习中心组举行学习贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》专题学习会。党委书记方俊良主持并讲话，党委副书记张红宇作中心发言，党委委员、副校长陈海忠作交流发言。

会议指出，要突出政治标准“硬杠杠”，锻造素质过硬的红船铁军。要匡正选人用人导向，坚持把讲政治、有信念作为选人用人的首位要求，把具备坚定的政治立场、坚强的政治定力、纯洁的政治品质、过硬的政治能力与严格的政治自律放在突出位置，把坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，能够一心为党为民，忠诚、干净、担当的干部选准用好，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好势态。要突出“不进则退”的导向，严防工作中“打白条”，遇到事情“变鸵鸟”，他人做事“看热闹”的情形出现，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，以高标准严要求锻造担当时代重任的骨干队伍。要将选人用人的导向传达到每一名干部，真正形成“用好一个人激励一大片”的带动效应。

会议强调，要建立健全工作责任制，切实推进干部能上能下常态化、长效化。要切实落实到位，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。要把日常管理的功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况，坚持抓早抓小、防微杜渐，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。要始终把群众评议作为干部考核的“定盘星”，坚持客观公正、实事求是，准确识别不适宜担任现职的干部，优化调整程序，以考核杠杆“撬”起群众满意度，推动干部考核工作见实见效。要加强工作统筹、职数统筹，强化全周期管理，把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。

会议指出，要加强跟踪问效，完善从严管理干部队伍制度体系。干部的上与下是一个有机整体，要着眼全局加强顶层设计，成体系、抓重点、有节奏加以推进。要准确把握政策界限，以推进干部能上能下为契机，提振干部干事创业精气神。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，结合干部一贯表现、认识态度等，给予准确认定，作出合理调整安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。要在具体执行中细化配套政策，结合学校实际制定实施细则，注重区分岗位类别、职务层次，差异化设定“下”的标准，以“定性描述+定量标准”厘清模糊边界，让干部可对照、组织易判断、普遍可执行，为制度的落地落实作好铺垫。要加强跟踪问效，坚持督帮结合，适时开展调研评估，及时解决《规定》落实中的突出问题，对制度执行不力的，要严肃追究责任。要强化后续跟踪教育管理，建立健全调整不适宜担任现职干部纪实报备制度，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，以制度落实激发岗位积极性。要注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系，努力形成制度合力。