浙江景兴纸业股份有限公司始建于1984年，现已从一家名不见经传的造纸小厂发展成为拥有多家子公司，并在造纸和包装行业拥有一定知名度的国际化企业。2006年9月15日，景兴纸业在深圳证券交易所挂牌上市。该公司属于平湖市最早建立党委和工会的企业之一，公司党委下设9个党支部，共有党员239名。近年来，该公司从清廉制度、清廉队伍、清廉文化等多方面着手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进清廉民企建设工作，营造风清气正的生产经营环境，不断为公司的稳健持续发展提供有力保障。2020 年，该公司被授予“嘉兴市清廉民营企业规范化建设示范点”。

坚持组织领导，推进清廉队伍建设

该公司积极响应市委推进清廉企业建设的号召，把清廉体系建设作为公司核心价值体系的重要内容去思考和推进。专门制定了《清廉体系建设纲要》、《清廉体系实施方案》，将清廉建设贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、工作、生活的各方面。2015年，该公司明确正风肃纪工作作为全面深化改革的四条主线之一。同时，为建立党委统一领导、部门各司其责、公司全员参与的清廉体系建设大格局，该公司董事长亲自挂帅，成立以党委书记为组长，其他领导班子和部门负责人为成员的正风肃纪领导小组，并设立领导小组办公室，具体负责正风肃纪工作，每季度召开一次会议，对阶段性的工作予以跟踪和总结汇报。

该公司纪委负责贯彻落实正风肃纪领导小组关于加强廉政建设的各项要求，组织建立和完善清廉体系及相关制度，并高度重视纪检监察队伍建设，将思想政治素质过硬、纪律观念强的人员配备充实到纪检监察队伍中来，锻造高素质纪检监察队伍。同时，在各部门、子公司、党群组织中各指定1名人员，组成清廉建设干事队伍，协助公司纪委做好清廉体系建设工作和清廉文化宣贯工作，推动清廉体系建设工作落地落实。

坚持制度保驾，健全预防监督机制

为稳步推进清廉体系建设，该公司以制度建设为保障，以岗位廉洁风险防控为基础，以腐败易发多发领域为重点，以预防和监督权力运行为核心，完善企业廉政风险防控体系。通过组织各部门深入排查日常工作过程中存在的廉政风险点，紧盯重点领域，在原有廉政建设的基础上，对各项制度进一步完善，杜绝制度和流程方面的漏洞。从2015年开始先后修订完善了《廉政建设管理制度》、《人事管理制度》、《采购管理制度》、《财务管理制度》、《招议标管理制度》等多项规章制度，通过在员工任职、面试、竞聘、采购、检验等过程中实行亲属回避制度，对供应部采购员、品管部原料检验员和进货化验员等重要或敏感性强的岗位实行人岗分离的轮岗制度，对工程建设项目和大宗物资采购等实行公开招议标，并落实由公司审计部门全程参与专项审计监督检查等措施。加强日常监督检查，将“廉政建设”、“正风肃纪”等内容增加到年度内部管理审计中去，充分发挥内部审计的监督作用。将权利关在制度的笼子里，防止腐败滋生，实现以“不能腐”为基本要求的廉政建设初级目标。

对内坚持责任压实，公司纪委与各部门负责人签订“廉政建设责任书”，各部门内部签订“廉政建设承诺书”，明确廉政建设目标任务和工作措施；对外严守有序竞争、廉洁诚信的经营守则，与合作商签订“廉洁协议”，承诺诚信廉洁，严格遵守国家法律法规，切断腐败行为的输送渠道。

同时，该公司各部门、子公司和党群组织每年召开民主生活会，开展批评和自我批评，以及利用日常各级检查和审计、问题平台等全位方式，鼓励大家勇于发现问题、暴露问题，及时解决问题，让隐患无处遁形，进而实现让红红脸、出出汗成为常态，不断提高干部员工廉洁从业思想防线。除此之外，该公司还进一步完善《投诉和举报管理制度》，拓宽投诉举报渠道，通过开通投诉举报电话、邮箱、微信号，设立“景兴纪委信箱”，在公司网站开通投诉举报窗口等，广泛接受公司员工及合作方监督，构建起多层次、全方位的预防监督体系，全力保障清廉体系建设的实施。

该公司还在制度中完善追责和奖励机制，对违反公司廉政制度的员工进行处罚并追究相应的领导责任，同时作为年终民主评议、先进联审和任职的重要参考内容。对于廉政建设工作中涌现出来的先进集体或个人提出表彰，对举报属实的人员进行重奖和保护，以鼓励广大干部员工积极参与公司廉政建设。通过不断加大对违法违纪违规行为的查处和惩治力度,逐步提高违法违纪违规行为的成本，增强干部员工的廉政建设“高压线”意识，减少和遏制腐败行为的发生，实现以“不敢腐”为主要特点的廉政建设中级目标。

坚持文化引领，营造廉洁从业氛围

以德润身，以文化人，保持廉洁本色，离不开文化的熏陶和滋养。该公司把清廉文化建设工作摆在重要位置，坚持以传承红色基因教育为主线，以培育清廉价值理念为核心，以建设清廉文化阵地为载体，以开展清廉文化活动为手段，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，着力使清廉文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将清廉文化“软实力”转化成公司干部员工行为的“内驱力”。该公司从新员工入职培训开始，紧抓清廉教育，帮助新员工树立廉洁自律意识，筑牢思想防线，扣好第一粒扣子、守好第一道关口，从始至终把敬畏和规矩立于心中。通过开展常态化清廉文化教育活动，让公司干部员工不断接受廉洁价值理念的浸润和熏陶。从2015年起，该公司每年开展两次以“正风肃纪”为主线的警示教育活动，邀请司法、党校等相关部门的专业人士，对广大干部员工进行普法教育和清廉宣传。该公司董事长和党委书记带头上廉政教育课，通过文化引导自律，使廉洁从业成为各级干部员工的自觉行为。2022年该公司又倡导各党支部开展“初心回望”主题活动，组织党员重温入党申请，保持党员初心、牢记使命，增强理想信念。2022年4月，该公司纪委通过云端学习平台组织全员在线学习《零容忍》警示教育片并提交观后感，要求各部门、子公司、党支部和群团组织积极梳理目前本部门或公司存在的与清廉体系建设相关的问题，并针对问题提出应采取的措施和方案。同时组织干事、中青班学员参观平湖市看守所，通过现场感受的方式，提高岗位廉洁风险防控意识，在思想上敲响反腐拒腐的警钟。此外，该公司深入开展“以案促改”工作，不回避以往发生的贪腐案例，定期组织开展“案件回头看”，深挖问题根源，研究整改措施，做到警钟长鸣。

充分利用微信公众号和相关工作群，强化清廉文化推广与宣传。该公司纪委通过“景兴纸业”微信公众号发布廉政提醒，通过微信群推送“清廉景兴”宣传内容，结合案例、图片、漫画等形式宣传清廉理念、传播清廉知识以及历史名人清廉事迹。落实各部门、子公司和党群组织利用月会等渠道进行“清廉景兴”宣传教育，切实将廉政教育渗透到干部员工日常工作和生活中。

不断拓展清廉文化宣传阵地，在公司上下建立起多层次、全方位、立体化的清廉文化宣传阵地。推进清廉文化进部门、进车间，打造以“清廉文化墙”为载体的“宣廉阵地”、以“廉洁文化长廊”为载体的“学廉阵地”、以“廉洁宣教屏幕”为载体的“倡廉阵地”。全面展现公司清廉体系建设情况，引导全体干部员工自觉接受廉政教育、自觉传播廉政思想，不断提升干部员工对加强企业廉政建设和反腐败工作重要性的认识，时刻警醒干部员工廉洁从业，提高防腐抗腐能力,最终实现以“不想腐”为最高层次的廉政建设终极目标。

如今，清廉逐渐成为景兴员工们的工作习惯和行为准绳，清廉思想、清廉意识深入到每个景兴员工的内心之中，营造风清气正的廉洁干事氛围，“清廉景兴”建设为企业注入发展活力，催生出强大内生力，助推企业健康稳定发展。 

（来源：平湖市工商联）