随着劳动力调查的全面扩样，嘉兴队及时转变工作角色,把工作重心由“生产者”向“生产与管理并重者”转变，聚焦制度建设、调查员管理、业务培训、入户陪访、数据审核、信息服务、宣传引导等七方面工作，推进劳动力调查工作不断迈上新台阶。

一、聚焦制度建设“牛鼻子”，加快推进全市劳动力调查工作。一是紧抓制度学习。认真学习国家局、总队《关于进一步加强劳动力调查工作的通知》和浙江省政府办公厅关于加强劳动力调查工作的文件精神，进一步提高政治站位，强化制度意识、质量意识，抓好各项调查任务的落实。二是紧抓制度建设。以提高数据质量为目标，建立修订制定《嘉兴市劳动力调查指导手册》等七项制度办法，以真实、准确与廉政风险防控为底线，建立《嘉兴市劳动力调查廉政防控手册》，指导全市各县(市、区)全部建立县级劳动力调查经费和调查用品管理制度。按时间节点、工作内容制定劳动力调查嘉兴队工作任务清单、县级工作任务清单，精准高效推动工作落实。

二、聚焦调查员队伍“关键人”，做好选聘、管理、保障等环节监管。一是把牢“选聘关”。以年轻化、知识化、专业化为原则选聘熟悉样本点情况的调查员，调查员平均年龄33岁，大专以上学历占比99%，党员占比61%。二是建立管理机制。面向调查员建立指导手册和管理办法，明确选聘、更换、培训、监督、奖惩等环节，开展优秀调查员评选活动，建立业务能力追踪表、诚信考核记录表，积极营造“比学赶超”氛围。三是强化调查保障。市级层面为全体调查员配备工作包、带调查标志的马夹、手电筒、雨伞等调查用品。各县级局队根据当地情况采取购买人身意外险、配备流量卡等措施加强保障工作。

三、聚焦业务培训“催化剂”作用，练就调查人员过硬本领。一是紧抓专业人员培训。嘉兴队按季度召开专业人员集中培训交流会议，积极组织全市专业人员参加国家局和浙江总队的视频培训会议，因人而异开展“一对一”培训，制作调查操作小册子、工作模板提升业务的规范性和一致性。二是紧抓调查员培训。采用全市分片区小班化培训、邀请总队专家集中授课培训、钉钉工作群线上培训等方式多批次全覆盖开展调查员培训，编写入户调查要领顺口溜，定期开展在线巩固测试。三是创新数字化培训方式。在嘉兴调查微信公众号建立劳动力调查培训平台1.0，实现在线学习、视频观看、问题查询、行职业查询等功能，为调查员的自助式学习提供实时支持，提升学习体验。

四、聚焦“问题导向”督导，做好弱点区域实地入户全覆盖。一是月度陪访促提升。嘉兴队每月赴各县（市、区）入户陪访，陪访做到全年全市域覆盖，各县局队对辖区内样本点陪访全覆盖。对问题多的样本点开展重点陪访，现场指导规范操作，建立月度陪访记录台账。二是陪访培训相结合。组织调查员集中入户陪访，现场观摩学习优秀调查员入户技巧、询问方法，轮流入户相互检查学习，促进共同成长。三是现场回访促整改。嘉兴队不定时、不定户开展临时性现场入户回访，对发现的问题社区进行突击回访，压紧压实整改责任，履行监督职责。

五、聚焦数据质量“生命线”把控，开展全流程数据审核。一是抓牢调查前期核查。市县镇村四级联动把牢调查前期“换户关”和“进度关”。杜绝随意换户，严密监测总体进度和点位进度，妥善处置疫情防控、调查员突发状况等特殊情况。二是抓牢中期数据审核。多维度开展行为数据和指标数据双核查。报表期内做好“半天一审核”，运用查询模板、汇总分析表等方式核查指标变动情况，做到早发现、早纠正，认真开展单月、相邻月数据比对核查，规范填写核实说明。三是建立后期联审机制。与嘉兴市人社局建立月度联动机制，优化工作服务质量。召开全市数据联审会，交流工作开展情况，着力解决存在的突出问题和薄弱环节，深入分析全市经济运行形势，提升数据敏锐性。

六、聚焦民生统计监测“主力军”新定位，做好统计信息服务。一是积极开展调研工作。围绕热点民情开展专题调研，扎实开展走访调研，做好数据分析，写好调研报告，获得了市委市政府领导的批示肯定。二是强化动态监测。聚焦高质量发展，撰写就业形势分析报告，服务党委政府决策，重点关注指标线性变动、重点人群和行业就业情况、失业人员情况等相关信息，认真梳理分析，研判预测。

七、聚焦劳动力调查“宣传员”作用，营造调查良好氛围。一是打造公众号宣传阵地。嘉兴队在嘉兴调查公众号上发布《当浪漫七夕遇上劳动力调查》等多篇原创推文，积极转载国家局和浙江总队的劳动力调查推文公告，强化宣传氛围，提升劳动力调查知晓度。二是丰富宣传手段。全市各地通过拍摄微视频、报纸、微嘉园小程序、编排小品等方式开展宣传工作，结合统计开放日、统计法宣传活动扩大宣传影响力。三是做好宣传保障。嘉兴队以“劳动力+法治”相结合印制劳动力法治宣传雨伞，通过向县级局队推送宣传册子模板、宣传口号等方式指导各地开展形式多样的宣传。