2021年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”开局之年。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚决贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署，以庆祝建党百年、党史学习教育为主线，以“做大做强”“升本创大”为目标，以“双高”建设和提质培优行动为重点，以“教师能力提升年”“校园文化建设年”活动为抓手，以落实立德树人根本任务、服务区域经济社会高质量发展为己任，深入贯彻国家职业教育改革实施方案，准确把握、深化落实全国职教大会精神，大力培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，凝心聚力、砥砺奋进，学校办学质量大幅度提升，校园面貌日新月异，各项事业取得新突破新成绩。

一年来，学校成功创建为首批全国乡村振兴人才培养优质校，成为中国职业技术教育学会乡村振兴与城市可持续发展工作委员会副主任单位、长三角生态绿色一体化发展示范区乡村振兴人才培养联盟理事长和秘书长单位、中非（南）职业教育合作联盟副理事长单位，与教育部中外人文交流中心共建纺织服装（丝绸）行业中外人文交流研究院，荣获省级“双创”示范基地、省第二批高校智慧思政特色应用试点单位和特色应用场景建设单位、2020-2021年度浙江省高校实验室工作先进集体、“嘉兴市五一劳动奖状”、“嘉兴市先进基层党组织”称号等。

（一）加强党对学校工作的全面领导，以高质量党建引领快速发展

1.党委统领学校事业高质量发展。旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，确保党中央和省委、市委重大决策部署在学校坚决贯彻落实。落实和健全党领导一切的体制机制，发挥党委把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实的重要作用，坚持党委领导下的校长负责制，执行党委会、校长办公会议事规则，坚持民主集中制原则。每周召开书记、院长例会，加强沟通，定期研究重要工作。学校坚持为党育人、为国育才的初心使命，科学谋划蓝图，制定“十四五”发展规划。学校全面开展“做大做强、升本创大”相关工作，积极争取市委市政府对学校工作的大力支持。学校主要领导当选全国高职高专党委书记论坛主任委员会副主任，中国职业技术教育学会乡村振兴与城市可持续发展工作委员会副主任，在人民日报等主流媒体发表署名文章6篇，在全国、全省会议上作经验介绍10次。

2.党史学习教育走深走实。突出“红船味”“嘉兴味”“嘉职味”，组织开展了“我在红船旁学党史”“我是红色记忆研学者”等七大专题活动。通过常态化学习机制“定期学”、特色党日活动“专题学”、五个“100”理论研讨“深入学”、立足实践创新载体“鲜活学”，推进党史学习教育走深入心。牵头举办“六种精神话党史——全国同上一堂思政课”活动，邀请文化和旅游部、市“红船巾帼讲师团”等走进嘉职院。全校累计开展“共同富裕”青年理论主题宣讲、党的十九届六中全会精神等系列宣讲活动436场，覆盖30000余人次。坚持将党史学习教育同解决实际问题相结合，组织52个教授、博士团队，先后赴加西贝拉等50余家企业、园区进行考察调研，助力解决企业发展瓶颈。学校党史学习教育做法被《嘉兴市党史学习教育简报》全文刊载，先后在学习强国APP等全国20家主流媒体上报道76 篇次，得到了省委第四巡回指导组的充分肯定，市委张兵书记作了批示。

3.庆祝建党100周年活动圆满成功。学校围绕市委市政府中心工作，积极参与国家、省、市的重大活动，开展“我在红船旁学党史”“我是红色文化传播者”“我是红船先锋服务员”等专题活动，主办承办全国高职院校百名党委书记嘉兴南湖峰会、庆祝建党100周年百名名师讲党史启动仪式暨活动研讨会、文化和旅游部“百名红色讲解员讲百年党史”首场宣讲等全国性26次、全校性活动436次。全校师生积极行动，青年志愿者主动服务市委组织部、市委宣传部、团市委等部门主办的活动30余次，共组织青年志愿者1080多人次。聚焦师生最烦心的“关键小事”，开设首期“匠心润苗”暑假公益班，做到学党史、听民声、办实事。

4.基层组织堡垒全面夯实。学校聚焦“七讲七比七争”，推进党建标准化和特色品牌建设，服装与服饰设计专业党支部荣获市属教育系统第二批标准化规范化示范党支部称号、虚拟现实应用技术专业党支部荣获市属教育系统首批红色名片·支部党建品牌称号等。航空与轨道学院、智能制造学院党总支被省教育厅推荐至教育部参与全国标杆院系评比，现代农业学院、城市建设学院党总支成功获批省级标杆院系。举行庆祝中国共产党成立100周年暨“七一”表彰大会，表彰了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党员志愿者等先进典型，荣获浙江省“千名好支书”称号2项、浙江省优秀党务工作者荣誉称号1项。严把党员发展质量关，积极吸收高知入党，共发展预备党员104名。

5.干部队伍选优配强。组织开展中层干部届末考核工作，客观公正地评价在本届任期内履职情况和工作实绩。全面部署中层干部换届工作，营造风清气正的换届环境。改善中层干部队伍年龄、专业结构，全年共提任6位中层正职，16位中层副职,对11名中层干部轮岗交流。进一步加强科级干部队伍建设，提任27名科级干部。加强对业务骨干、优秀专业人才的压担历练，选派22位优秀年轻干部和专业人才到教育部、市发改委、市商务局等挂职锻炼；选派2名省双高专业群教师赴新疆开展支教工作；选派1位中层干部赴青海省海西州都兰县挂职，贯彻落实东西部协作和对口援建工作。加强中层干部进修培训，选派一位中层干部参加2021年度基层组织团干部进修班，选派9位中层干部参加第八期嘉兴湖州片区高校校级干部联合培训。组织中层干部暑期读书会，努力提升广大中层干部的能力素质，提高理论和业务水平。

6.思想建设工作成效显著。压实压紧意识形态工作主体责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局。全年开展专题研判意识形态工作2次，党委每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。落实意识形态审核，全年审核教材、论文等750万字。加强宗教政策宣传教育，坚决防止校内非法传教。每月开展月度网络舆情分析，认真研判带有倾向性、苗头性的问题。确保校园大事“事事有报道，桩桩有特色”，学校“服务共富”八大工程在省教育厅《教育参阅》刊登，在人民网、学习强国、《教育之江》等主流媒体上宣传报道。出台《新闻宣传报道工作管理实施办法》《新闻宣传工作考核办法》等管理制度，明确宣传流程、管理方法。全年累计被人民日报、光明日报、中国教育报等主流媒体报道学校经验做法共747篇，官网推送870篇，现场直播14次，在央视和中国职业教育官网播出专题片2部，省教育厅《今日择报》刊登8篇，阅读和收看量超亿。

7.压紧压实廉政责任。完善党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员分担责任和纪委监督责任“四责协同”机制。召开2021年度全面从严治党暨纵深推进“清廉嘉职”建设会议，实现教职工警示教育全覆盖。校院两级分别召开2次专题全面从严治党、党风廉政建设分析会，每季度开展政治生态自评。邀请市纪委市监委驻教育局纪检监察组领导列席党委会并进行指导监督。制定《2021年党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工》，列出责任清单72条。分类分层签订《党风廉政建设责任书》649份，建立中层干部廉政档案62份。组织开展第十一届党风廉政教育月，共建清廉文化阵地。开展教育领域腐败问题暨“一清理、两专项”清理工作，驰而不息纠治“四风”以及形式主义、官僚主义问题。发挥信访举报监督作用，调查审理举报件3件，开展相关人员提醒谈话3次。《“清廉嘉职”四责协同管理长效机制》入选嘉兴市党史学习教育“七讲七比、争先高攀”党建高地长效机制汇编。完善纪检审计联动机制，成立审计委员会，开展财务收支、经济责任、内部控制、基本建设等14个项目的审计，涉及金额1.64亿元。

（二）聚力“双高”建设，学校办学水平不断提升

1.专业群建设全面深化。围绕“升本创大”、“双高”建设目标，立项推动两个“双高”专业群110个建设项目的深入实施。深化学校教学管理体制改革，以航空与轨道学院、智能制造学院为试点，进行“学院-系-专业、技术室”的教学组织架构改革。服务区域经济社会发展，聚焦特色产业链，成功申报飞机机电设备维修、人工智能技术应用、信息安全技术应用、文化创意与策划、城市轨道交通运营管理、跨境电子商务、数字媒体艺术设计等7个区域产业发展急需的新专业，完成新能源汽车技术、工业互联网应用、研学旅行管理与服务等3个新专业的申报工作。推动专业数字化改造和内涵建设，对人才培养方案进行审核把关，优化校内教学资源布局，建成“工业互联网、数字高清标准化考场”等12个实训室和25间智慧教室。布局“十四五”教育教学改革重点项目15项、重点教学改革研究项目13项、新形态教材建设56门等。荣获省教学成果奖一等奖，取得历史性突破。

2.思政教育改革创新。出台《深化新时代学校思想政治理论课改革创新的实施方案》，着力推动思政课教学改革。将红船精神融入立德树人的全过程、各方面，开设《思想道德与法治》《毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论》《形势与政策》等思政必修课，推进《红船精神》金课建设，着力培养“红船工匠”。全年立项省级“课程思政”示范课程4门、省级课程思政教学改革项目4个、课程思政基层教学组织1个，入选省级课程思政优秀案例2项，思政微课在全省高校思政微课大赛中荣获一二等奖3项。立项校级“课程思政”建设项目62门、课程思政示范课项目95项，组织4位教师开展“课程思政”观摩活动。

3.人才培养合作水平有力提升。构建“五匠”职业素质教育体系，落实中高职一体化培养。全面修订课程教学标准，立项建设教育教学标准10项。在计算机网络技术专业等21个专业开设27个X证书，拓展复合型人才培养路径。深入开展学徒制人才培养工作，健全校企“双元”育人长效机制，校企共同培养学徒888人。加强职业技能竞赛组织和指导，荣获国家级技能竞赛一等奖1项，省部级技能竞赛奖100项。吸纳生产经营真实实例，遴选培育省级精品在线课30项、教学资源库建设2项、教育教学标准项目10项、省级精品在线开放课程培育项目30项。承办“电子产品芯片级检测维修与数据恢复大赛”，并代表浙江省出征斩获大赛一等奖；承办“全国数字艺术设计大赛”等职业技能竞赛，斩获一二三等奖5项、优秀奖2项。

4.办学质量评价扎实开展。深入学习贯彻《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》等文件精神，成立省高职督导评估工作专班和实地核查工作小组，精心组织、周密部署、统筹推进、攻坚克难，圆满完成省人民政府高职督导评估实地核查工作。完成学校《人才培养状态数据分析报告》《嘉兴职业技术学院高等职业教育质量年度报告》的编写和发布。学校成立定点集中督导专家工作组，重点围绕“双高”专业群建设、三全育人和课程思政建设、产业学院建设、教学创新团队建设等方面，按时完成对互联网、时尚设计、文化与旅游、现代商贸学院的定点集中督导。加强日常教学督导与诊改工作力度，组织两级督导组听评课1700余节，基本覆盖全部专任教师，指出存在问题、提出改进意见。

5.招生就业工作亮点纷呈。做好招生宣传工作，全年招生录取5364人，招生共涉及17个省，在提前招生录取和普高招生录取中，均在首轮录取中一次性录满，普高招生专业投档线比去年猛增50分，录取位次上移23297名，最高分525分，超过一段线30分。学校在全省投档分排名跃升非“杭”地区综合类职业技术院校第三位。做好就业服务工作，在春秋两季招聘会上，共有2708家企业招聘56616个岗位，人才的供需比分别超过1:13和1:11。组织贫困毕业生参加省高校“寒门学子”专场招聘会，实行留嘉学生奖励措施。全面推进学生专升本工作，录取463人，录取率55.65%。实现留嘉率的新攀升，2988名毕业生就业率达98.93%，留嘉率达53.82%。召开中高职一体化协调会，对合作专业拓展、中高职教学贯通与衔接等内容进行了深入的探讨和交流。

（三）加强交流合作，产教融合推进卓有成效

1.“市域一体化”的校地合作不断深化。以欣禾职业教育集团为纽带，加强与全市各级政府全方位、多层次、宽领域的合作。与县（市）优质中职学校强力合作，推进招生计划、专业人才培养方案以及其他合作事宜，提升纵向贯通教学水平和人才培养质量。学校与海盐县政府共建海盐学院，着力打造县域中高职一体化贯通职教高地，探索构建“1+N”办学体系。建立组织运行机构，成立校地合作工作专班，共同推进产业学院建设。学校与佳利电子、雅莹集团、安恒信息等企业合作开设现代学徒制培养班18个共521名学生，安排3400余名学生到雅莹等重点保障紧密型合作企业跟岗实习，安排541名教师到企业参加实践锻炼。

2.政校行企的合作渠道有效拓宽。学校牵头成立长三角绿色生态示范区产教融合联盟，与示范区执委会合作共建长三角职业教育一体化平台。全年举办两次产教融合成果展示暨战略合作签约揭牌仪式，与北京北斗星通导航技术股份有限公司等76家行业领军企业、区域龙头骨干企业签订战略合作协议，与嘉兴秀洲高新技术产业开发区等3家产业集聚区签订合作协议，与北京第二外国语学院等5家职能部门、同行院校深化合作。全面升级园林园艺、智能制造等12个产教融合联盟，筹建康养产教融合联盟。与中电科36所、加西贝拉等区域龙头企业深化合作，新建桃园数字产业学院、加西贝拉产业学院等4个现代产业学院。立项建设“现代农业专业群产教融合工程”“AHK中德‘meister’培训中心”等省市产教融合“五个一批”项目50项，合作培育省级产教融合型企业和示范基地13家。

3.国（境）外交流合作渠道持续拓展。立足区域纺织服装产业需求，与教育部共建纺织服装（丝绸）行业中外人文交流研究院。参加教育部中外人文交流中心发起的中非（南）职业教育合作联盟并成为副理事长单位，扎实推进对外合作交流。与嘉欣丝绸、麒盛科技两家“走出去”企业开辟线上培训新方式，为两家企业外籍员工提供网络安全保障、服装生产工艺技术技能等方面的系统培训，面向国（境）外线上职业技能培训481人日。推进新西兰皇后镇旅游学院酒店管理专业中外合作办学项目落地。开拓与德国米特韦达应用技术大学、意大利时尚学院等境外同类高校合作办学新渠道。成功申请来华留学生招生资质，加入教育部下属中非职业教育合作联盟项目，推进双语课程建设。选拔41名学生赴澳门大学、澳门旅游学院交流学习。

（四）加强人才队伍建设，师资力量实现增量提质

1.“教师能力提升年”活动成果丰硕。全年组织实施教师参加“骨干教师说课程”、“五个一批”课程评选、金课和优秀课表评选等活动95项，出台《教师课堂教学规范》《一堂好课评分标准》等。面向“教育型”“产教融合型”企业建设“双师型”教师培养培训基地等12个、教师企业实践基地等10个，新增嘉兴市技能大师工作室1个。持续推进教师“四个一工程”，选派501名专任教师参加实践锻炼，选送23名教师参加长三角地区、省级访问工程师和访问学者，新增“双师型”教师89名，双师比88.13%，超过省高职院校优秀标准。教师获得市教学能力比赛一二三等奖34项（占全市获奖总数的81%），获得省教学能力比赛6项获奖。2人入选市优才计划“拔尖人才”，1人获得“文体艺术先锋奖”，提升师资队伍影响力。

2.师德师风建设不断加强。学校坚持强化政治素质首关制，对教师招聘引进、岗位聘任、职称评聘、提拔晋升、评奖评优进行严格政治素质考察，实行一票否决，制定《关于加强师资队伍建设改革的实施意见》《教师政治素质考察办法》。全面加强师德师风建设，组织开展师德师风教育“三大工程”，召开师德师风教育大会，狠抓工作落实。加强和改进师德建设的政策与措施，探索建立师德师风长效机制，确保师德师风建设常态化、制度化。全年开展优秀教师、最美教师、担当有为好干部、金教鞭奖、青年标兵、优秀辅导员、优秀班主任、国家级教育教师教学创新团队、全国教书育人楷模、黄炎培杰出教师、“黄大年”式教师团队、省“万人计划”教学名师和拔尖人才等24项荣誉评选和人才申报，评选出215名获奖荣誉，树立师德典型，弘扬正能量。

3.教师专业素养显著增强。全年共组织三次紧缺人才、教职人员考试，不定期组织高层次人才面试，引进人员82人。启动实施“名师工程”，开展校级名师等“五个一批”人才培养93人，新增建设教学创新团队18个，劳动教育团队35个，产教融合创新团队72个，新增市优才计划2人，省市级荣誉27人。开展“教授论坛”“名师讲堂”等教师发展载体活动，做优教师分层分类培养，组织开展主题讲座97场，教师信息化能力专项培训和考核3场。强化教师发展中心功能，开展全员校本研修和职业教育素质提升轮训5.7万学时，严格执行全体人员每年90培训学时认证。安排51位新教师辅导员岗位历练；为93位新进教师确定了联系的校领导，配备专业和企业双导师；支持10名教师博士学位进修；选派21名教师访工访学和15名教师挂职锻炼。

4.人事制度改革不断深化。坚持人才强校战略，完善《高层次人才引进实施办法》等，制定《柔性引进高层次人才实施办法》《关于师资队伍建设改革的实施意见的通知》等，成立人才工作领导小组。加大岗位聘任、职称评聘、绩效考核和收入分配等方面的改革力度，激发教师成长内生动力和团队竞争力。改革岗位聘任制度，强化聘期管理，形成“岗位能上能下、人员能进能出”的动态管理。完善职称评聘制度，实行不同岗位教师分类评价，突出业绩贡献和能力水平，坚决破除“五唯”。实现辅导员职称晋升标准单列、评审单列、计划单列，即将出台辅导员“双通道”晋升办法。改革绩效考核和收入分配制度，强化“多劳多得、优绩优酬”，按实绩贡献拉开收入差距。

（五）落实立德树人根本任务，学生综合素养显著提高

1.全力打造思政工作高地。党委书记方俊良为5000多名新同学开讲第一堂思政课——赓续红色血脉，匠心逐梦未来，立志成为技能强国的“硬核”青年”，反映嘉职院思政教育的《坚持以红船精神为引领 培养鲜明底色“红船工匠”》《弘扬“红船精神” 守好“红色根脉” 培育“时代新人”》《把思政课建设得更加坚强有力》等署名6篇文章，被《人民日报》《中国教育报》《浙江日报》等主流媒体报道。其中，《嘉职辅导员：牢记育人初心、携手砥砺前行》《弘扬“红船精神”，传承红色基因，培育“时代新人”》等被全国高校思想政治工作网的典型经验栏目专题报道。7项育人案例入选《浙江省高校“三全育人”综合改革理论与实践》丛书。

2.学风建设与关爱服务工作取得新成效。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一主题，开设党史学习教育专题，营造良好学习氛围。推进学风纪律专项行动，加强考风考纪教育，严肃考试纪律。加强辅导员、班主任队伍建设和素质能力提升，凝练典型经验和做法。召开辅导员座谈会，组织开展2021年度学校辅导员工作案例大赛。2名辅导员获得全省31期新任辅导员岗前培训优秀学员称号。加强疫情防控期间学生教育管控和关心关爱工作，扎实做好疫情防控工作。举办“5·23”爱生节、书记有约话成长等“七个一”系列活动、年度文明寝室等评选活动。修订《学生困难专项补助实施办法》，不断完善学生资助政策制度。受邀录播浙江电视台“最美资助人”节目，大幅提升学校的知名度。河南遭受水灾时，第一时间开通绿色困难补助通道，发放困难补助5.2万元。全年学工线发放学生各类奖助学金约1078万元，共计发放5048人，实现应助尽助。扎实做好2021年新生心理普测工作，对4737名全日制新生进行心理普测。

3.劳动教育全面落实。出台《加强新时代劳动教育实施方案》，加快建设“劳动+”系列课程体系。充分挖掘学校专业特色，通过劳动技能节、劳动文化节、专业劳动实践课等多元载体，提高学生职业劳动技能水平。充分重视劳动教育与校园日常管理工作协同发展，开展劳动思政实践育人工作。建成6个“劳动思政教育实践基地”，切实保障劳动教育实施。召开“弘扬劳动精神，喜迎建党百年”劳动教育现场会，评比选树“学生劳动实践标兵”20名；举办5.23爱生节，评比选树在勤工助学活动中涌现的“劳动工匠”先进个人21名。立项校劳动教育课题12项，选树劳动教育典型案例25个，形成优秀专业劳动实践指导手册13册，打造“一院一品”特色劳动教育实践活动品牌案例6个。

4.体育教育不断加强。依托“嘉兴体育学院”平台，积极探索社会体育指导员培训、体育品牌赛事培育、体育项目管理人员培养等项目培训活动。改革体育课程建设，利用“运动参与+体质健康测试+运动技能测试”方式综合评定学生体育成绩，强化体能测试，完善体育考核评价机制，合理分布体育成绩构成比例，在浙江省高职高专体育抽测中学校合格率达到99%，排名全省第3。全年在第34届中国大学生手球锦标赛、全国健身健美队比赛、省木球队比赛、省第四届体育大会地掷球比赛等大赛中取得好成绩。

5.学生创新创强工作成效明显。举办“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛备赛专题训练营，累计培训师生1000余人次。组织遴选优秀项目参加第十七届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，获省赛二等奖1项、三等奖6项；“挑战杯”红色专项活动，获全国三等奖、全国“最具感染力奖”和浙江省百优团队；“振兴杯”创新创效竞赛获省赛三等奖3项；浙江省大学生职业生涯规划大赛，共获得省级以上奖项12项；浙江省新苗人才计划立项12项，位列浙江省高职院校第5位。承办浙江省互联网+创新创业大赛国际赛道比赛。与秀洲高新园区合作创建“嘉职院创新创业科技园”，以“两岸青创筑梦园”为载体，开展产业创新交流入台企、浙台青年数字经济创新创业大赛等系列活动，将基地建设全面融入学校的人才培养、科学研究、社会服务及文化传承等工作。

（六）对接产业需求，服务社会能力持续提升

1.科研能力持续提升。学校取得《知识产权管理体系认证证书》，成为浙江省首所通过知识产权“贯标”认证的高校。创立的嘉兴市工业互联网安全重点实验室、嘉兴市航空发动机关键零部件制造技术重点实验室，成功获得2021年嘉兴市重点实验室（A类）认定，首次同年有两个实验室获得认定。学校参与建设的柔性电子浙江省工程研究中心获批省级工程研究中心。全校新增“数字设计与智能制造技术应用创新平台”“智慧化家居产品协同创新服务平台”等3个科研平台。全年共获得各类科研立项423项，其中主持及承担省部级科研项目4项，地厅级项目50项，纵向科研到款额172.1万元，签约横向技术服务项目147项，合同到款额668.45万元，授权专利83项，其中发明专利21项，实现专利转化4项，转让收益16万元。选派专家教师、优秀学生参与冬奥会期间的安全保障工作。

2.继续教育稳步增强。围绕长三角一体化和乡村振兴等国家战略，主动适应地方经济发展和产业转型升级的需求，加强开放教育、函授教育、自学考试等学历教育和社区教育、老年教育、社会培训、职业体验等非学历教育的深度融合。聚焦政府购买服务、产业工人技能提升、新型职业农民培训、社区农村公益培训、企业职工学历提升等方面，加强政行企校多方合作，逐步构建学历继续教育中心、职业培训中心、职业体验中心、乡村振兴综合服务中心为主的社会服务体系。全年招收学历继续教育学生1493人，开展各类社会培训共34103人次，开展农业技术员、电工、茶艺师等职业技能等级认定1535人次，开展各类社会公益活动2657场次。

3.乡村振兴服务有效拓展。依托“一校一联盟两院双基地”等平台，实施乡村人才振兴培养计划和乡村文化振兴工程。大力开展农村实用人才和新型职业农民培训，打造本土的“基层农技人员”培训品牌。面向农民工、新型职业农民等开展职业教育和技能培训，打造“农业物联网实用技术服务”等“一院一品”的培训项目。实施“红船领航职教帮扶”2.0工程，升级“一院对接三地”模式，开展东西协作、对口帮扶、山海协作、乡村振兴等系列行动。2021年，学校服务乡村振兴相关做法得到市委张兵书记、副市长邢海华等领导批示肯定，学校成为全国首批乡村人才培养优质校、中国职业技术教育学会乡村振兴与城市可持续发展工作委员会副主任单位，组建长三角生态绿色一体化发展示范区乡村振兴人才培养联盟并成为理事长、秘书长单位，挂牌成立嘉兴乡村振兴学院沙雅分院。“红船领航”职教帮扶团队获浙江省教育系统“最美志愿服务组织”荣誉。制定《彰显嘉职担当 实施“七能”工程 深入推进农业“双强”行动 全面助力农业高质量发展先行区建设方案》。

（七）搭建桥梁纽带，校园文化建设不断深化

1.“校园文化建设年”活动扎实开展。《奏响“红船铸魂”三部曲  画好立德树人同心圆——嘉兴职业技术学院新时代红色育人的实践与探索》入选教育部“职业院校德育和思想政治教育”典型工作案例，“红船铸魂育人”成果获人民日报等主流媒体报道。实施红色文化建设工程，挖掘“红船”元素育人功能，设计施工建党百年系列校园雕塑；打造校园思政文化阵地，建成学生文化天地“后浪文化园”，高质量策划推出“党史学习教育”等系列展览。实施红船工匠文化建设工程，举办各类技能竞赛，大力培养红船工匠。实施劳动文化建设工程，完善劳动教育课程体系，打造劳动文化特色品牌。实施廉洁文化建设工程，大力开展师生廉洁诚信宣传教育，开展光盘行动、清廉书法比赛等活动，营造校园廉洁文化氛围。实施创新文化建设工程，通过项目研究、创新大赛等载体，培养师生创新意识、创新思维和创新能力。

2.工会作用充分发挥。工会紧跟紧扣紧贴学校中心工作，聚焦“五个坚持”，提升“五项能力”，不断发动和凝聚教职工助力学校发展，成功召开六届二次双代会。学校荣获嘉兴市五一劳动奖状，“红船领航”职教帮扶团队荣获全省教育系统“最美志愿服务组织”，学校工会荣获市属基层教育工会先进集体等多项荣誉。举办“匠心润苗”暑假公益班，为教职工解决急难愁盼的问题，做法受到浙江新闻、浙江发布、教育之江等多家媒体报道。举办丰富多彩的活动，积极参加上级工会各类活动，获得2021年市属教育系统羽毛球比赛第一名；在“庆祝建党100周年·墨润江南”市属教育系统教职工书画比赛中，6个作品获二三等奖；获“喜迎建党百年 践行初心使命”全市教育工会干部论文评比一三等奖各1篇；教工花艺社和乒乓球社团获得2018-2021年市属教育系统优秀教工社团。

3.团委作用充分彰显。印发《学生会深化改革实施方案的通知》《学生社团建设管理实施细则的通知》《学生代表大会工作细则》等。成功召开各二级学院第七次团学代会、校第八次学代会。组建8支重点暑期社会实践团队，开展“双百双进”暑期实践活动并举办大学生社会实践成果图文展。成立“红船青年说”宣讲团，与湖职院、衢职院校际联动开展“三校青年云接力，党史宣讲话百年”活动。健全青年马克思主义者校院两级培养体系，学校第三期“青马工程”培训班共组班340人。组织青年志愿者积极开展各类志愿者服务，参加省市两级志愿服务项目大赛，获市级金奖与省级银奖。承办校党委、团市委“小嘉禾”志愿者出征仪式、党史学习教育宣讲暨“十杰”青年基层行活动等。获评2020年度市五四红旗团委、市五四红旗团支部、市十佳学生会、市优秀志愿服务集体、市无偿献血促进奖等。

4.妇联作用充分体现。学校妇联坚持“党建带妇建，妇建跟党走”的工作思路，团结和带领全校女教职工服务学校中心工作。主办承办好“红船巾帼讲师团党史宣讲进高校”走进嘉职院活动等。参加市妇联八届四次执委（扩大）会议暨“数字化改革推动共同富裕”专题读书会等。加强关爱工程，为没有回家过年的女教职工送出新年暖心礼包；为“春蕾计划—梦想未来”行动助力，共726人次参与，助力6975.28元；重阳节组织慰问退休女干部等。全年获得“2021年度嘉兴市最美家庭”称号、“百年芳华”庆祝中国共产党成立100周年嘉兴市女性书画摄影作品展获三等奖、嘉兴市“三为”实践活动优秀案例等。

（八）加强综合协调，办学保障能力不断夯实

1.疫情防控工作平稳有效。严格执行进出校门体温检测、健康码和身份验证等制度，加强重点人群管控和学生返校服务，实现师生健康精密智控。认真做好校园环境整治，场所消毒以及各类考试和会议活动的防疫处置，确保校园安全稳定。开发师生健康打卡和电子通行证系统，提高学校疫情防控智能化水平。积极做好师生医疗保障，隔离点运行平稳有序，应急处置发热等病例300多例。全年组织4批次学生近万人接种新冠疫苗，保质保量完成疫苗接种任务。

2.基础设施建设高效推进。制定学校《品质提升项目方案》，全力推进重大基建维修项目建设。投资1.52亿元的明德书院竣工；教学楼屋顶维修、实验实训室建设、逸夫楼整体修缮等60多个项目按期完工；教工餐厅、学生食堂和商贸园修葺一新，师生生活服务品质和满意度不断提升。对接市级行政事业单位不动产统一登记工作专班，完成学校房产证办结、丝校校区资产划转等工作，学校整体面积增加5亩。完成采购项目154项，预算金额9844.59万元，全年新增资产2084.9万元。

3.综合管理水平稳步提升。坚持系统观念，不断创新管理方式，全面提升学校内部治理体系和治理能力现代化水平。加强学校制度建设，全年新制定（修订）《章程》《专业技术职务评聘实施办法》《教师教学业绩考核办法》等制度60余项，聘请了市法院、检察院、公安局三位法制副校长，内部管理体制和运行机制进一步完善，学校治校水平不断提升。推进预算绩效一体化管理，不断提升资金使用绩效，学校连续第三年被评为“嘉兴市预算绩效管理先进单位”。加强收费管理，规范会计核算，强化内部控制建设，年度内控总体自评为优秀。创新智慧财务管理方式，“智财融合促蝶变”案例入围浙江省职业教育信息化建设与应用案例。积极推进节水工作，创建浙江省绿色节约型生态文明校园。

4.图书信息管理持续向好。开展建设“教育魔方”工程，将信息技术和智能技术深度融入学校管理全过程，不断提升整体智治水平。学校成功争创为浙江省高校智慧思政特色应用试点单位，在省高校智慧校园考核中位列全省高职第六名。围绕“党史学习教育”，开展了“七个一”红色阅读系列活动。创建“红帆书屋”，集中展示习近平新时代中国特色社会主义思想等相关主题图书、影视作品。实施“345”行动计划，特别关注3类群体、重点面向4个区块、精心推出5项举措；实施“红色文化沁润”工程，在学生公寓区设置“红色书籍漂流岗”18个。完成开馆以来最大规模的16余万册图书采购、制作与入库任务，完成了自2005年以来最大规模的调库倒架工作，组织图书捐赠活动，共接收捐赠图书51898册，全年新增纸质图书16.04万册。

5.校园安全防线全力筑牢。围绕“绝对安全、万无一失”的目标，从严从实做好校园安全隐患大排查工作，出台《加强校园秩序大整改实施方案》《校区内电瓶车专项整治工作方案》。召开平安护航建党百年校园安全暨全面取消电动车专项整治工作大会，学生校内电瓶车使用实现清零。开展校园“安全月”活动，着力消除安全隐患为目标，切实筑牢安全防线。加强学生公寓安全教育，切实维护公寓区域安全稳定。完善校园安全应急处置预案和防控机制建设，提高人防、物防、技防水平。严格落实食品安全管理制度，成立“五常法”管理小组，持续开展学生饮食安全知识教育。“三全三多三硬核”反诈防骗工作举措成为教育之江官微重推的防范电信网络诈骗的典型经验。