“我们在青春的赛道上争先创优，在基层的广袤田地里担当作为。”“始终保持着初心与热爱，努力成长，成为一名合格的干部，为南湖贡献光和热……”一声声青春之声铿锵有力，一个个青春之人热情昂扬。昨天上午，南湖区正式启动百名年轻干部大练兵大检阅专项行动，力促年轻干部通过大练兵大检阅实现提质赋能，为高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区贡献青春力量。

区委书记邵潘锋出席活动，并为全体年轻干部开讲履职百日第一课。区委常委、组织部部长滕鸣娅，区委常委、区纪委书记、区监委主任黄舰参加，市委组织部有关负责人莅临指导。

活动中，滕鸣娅向大家介绍百名年轻干部大练兵大检阅专项行动及“十大练兵项目”情况。

百名年轻干部大练兵大检阅专项行动“十大项目”包括：“初心·使命”大家谈、“理想·信念”大教育、“学习·提能”大讲堂、“对话·成长”大碰撞、“南湖有我”大宣誓、青年骨干大轮训、履职百日大考评、健心赋能大关爱、年轻干部大交流和破难攻坚大比拼，从提升理论水平、思想自觉和行动自觉、不断积累知识储备、提高实战能力、强化交流互动等各方面提升年轻干部综合能力素质，为其成长提供好政策、好环境、好平台，破解工作经验不足的成长困境，着力锻造一支理念超前、视野宽广、专业素养高、创造性思维活跃的优秀年轻干部队伍。

活动中，7名新提任科级年轻干部围绕换届以来的工作，进行了简明扼要的履职汇报，谈体会感悟、比思路举措、拼工作成效，晒履职百日成绩单。在场所有人员以及7名年轻干部现单位和提任前原单位有关领导组成百人口碑评审团，为这些年轻干部的表现现场测评打分，凤桥镇党委委员陈亚其和团区委副书记陈叶君得到全场最高分，获颁青春榜样奖。

“南湖的未来要靠这些年轻干部来赓续传承！”区委组织部常务副部长、区公务员局局长许琦表示，作为全区年轻干部教育培训的创新载体，区委组织部希望能通过这样的活动，检验新提任科级年轻干部履职情况，营造起比学赶超、争先攀高的氛围。

一直以来，南湖区委高度重视年轻干部培养工作，建立了百名年轻干部梯队储备库，实施“南湖·初心启航”揽才计划、年轻干部星火培优计划等，取得了一定成效，去年更推出了90后优秀年轻干部综合比选，希望年轻干部勇猛精进、勇立潮头，勇当高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区的生力军。

邵潘锋在年轻干部履职百日第一课中，要求年轻干部加强党性锻炼，做到政治过硬，要激发创造性张力，斗志昂扬；要提升自身素质，善于学习；要坚持知重负重，真抓实干；要持续改进作风，清廉正直。

邵潘锋指出，7名年轻干部的履职汇报，体现出了忠诚、担当、改革、创新、拼搏的新时代奋进精神。年轻干部要以严格的党内政治生活、红船护旗手的敏锐、深厚的情怀和正确的价值观，持之以恒地锻炼党性，心中有信仰，脚下才有力量。要充满朝气，思维活跃，敢为人先勇创新，只争朝夕不懈怠，攻坚克难敢担当。既要坚持学习党的理论知识，也要认真学习业务知识，并结合工作实际钻研业务知识，向书本学习、向实践学习，向人民学习、向先进学习，坚持学思践悟，将所学所思转化为自己的能力本领。要深入一线摸实情、查实况，脚踏实地做实事、求实效。

邵潘锋要求年轻干部要把好人生第一个关口，扣好人生第一个扣子，在对待名利上要“知足”，在自我认知上要“知不足”，在工作追求上要“不知足”，把廉洁作为履职本色，牢牢守住为官做人的底线。

邵潘锋激励年轻干部要坚守红色根脉，沉浸到人民群众中，时刻关心人民群众的冷暖安危，除险保安、破难担当，把对党忠诚、对事业负责、对百姓热爱深植于心，坚持以结果论英雄，坚持群众满意导向，争取最优目标、追求最佳效果、亮出最好答卷。