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索引号: 002545063/2022-433705 发布机构: 中共嘉兴市委组织部
发文日期: 2022-07-29 组配分类: 规划计划
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中共嘉兴市委组织部2022年工作要点
发布日期:2022-07-29 10:41 信息来源:市委组织部 浏览次数:

今年全市组织工作总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大及历次全会精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实全国、全省组织部长会议和市第九次党代会部署要求,大力弘扬伟大建党精神和红船精神,聚焦“守好‘红色根脉’、保障‘两个率先’、喜迎党的二十大”主题主线,牢记嘱托、感恩奋进,比学赶超、争先攀高,高标准打造新时代党建高地,高质量推进干部队伍干部工作常态化系统性重塑,高水平建设世界重要人才中心和创新高地的战略节点,坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者,为加快建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市提供坚强组织保证,以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。

一、认真做好迎接党的二十大、省第十五次党代会胜利召开和大会精神学习贯彻工作精心组织开展党的二十大代表候选人初步人选推荐和出席省第十五次党代会代表推选工作,严把政治关、廉洁关、身份关。总结宣传党的诞生地党建高地建设取得的重要成就、出席党的二十大代表先进事迹,为党的二十大召开营造良好氛围。高质量做好市第九次党代会、市“两会”组织指导等工作,确保组织意图圆满实现、换届风清气正。全力做好党的二十大精神学习贯彻,部署实施市管领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训工作,指导各地各单位分层分类开展教育培训,做到全覆盖。同步做好省、市党代会精神专题学习、集中培训等工作。

二、以政治建设为统领推动广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化理论武装铸魂工程,办好习近平新时代中国特色社会主义思想进修班,开展“一把手”政治能力提升行动。在全市组织系统开展习近平总书记重要讲话精神学习调研活动,推动总书记主政浙江时期和党的十八大以来特别是两次全国组织工作会议重要讲话、考察浙江和嘉兴时重要讲话精神再学习再对标再落实。认真抓好党性教育培训机构规范管理和质量提升。建好用好“南湖·初心讲堂”,深化“总书记在嘉兴足迹”现场教学体系建设,围绕“12个永远不能忘记”开发系列精品课程。制定出台《关于加强换届后领导班子政治建设实施意见》,细化政治素质考察负面清单,画准干部政治画像,建立干部政治素质电子档案。制定实施加强党建统领提高党的领导力组织力实施意见,扎实推进党的建设制度改革。

三、深化开展大考大赛全力服务保障疫情防控。强化考核评价指挥棒作用,结合换届“回头看”、专题调研、日常走访等,持续开展疫情防控一线专项考察、县(市、区)疫情防控领导力和镇(街道)疫情防控执行力指数评价。落实“包保”责任制,健全疫情防控市县组织部门联动调配机制,适应战时需要迅速调配机关、企事业单位党员干部下沉充实抗疫一线。加强各级党员干部人防物防能力、应急管理和突发事件处置能力培训,提高疫情防控专业化水平。健全完善基层平战转换组织体系,进一步推动组织体系向小区、自然村、网格、园区、市场等延伸。优化战时动员体系,健全基层党组织快响机制,发挥新时代“网格连心、组团服务”优势,推动镇街、村社、快递物流行业(企业)、专业市场等落实常态化防控举措,保证疫情一发生基层党组织迅速行动、党员干部快速集结,带动群防群控、守好小门。加强人才政治引领和组织动员,引导各方面人才为疫情防控提供智力科技支撑。落实落细“关爱十条”等政策举措,持续开展“替岗轮值、共护家园”,划拨市管党费支持重点地区村社一线疫情防控工作。做好疫情防控大考大赛及时性表扬工作,强化先进典型宣传,严肃追责问责,大力营造齐心抗疫的良好氛围。

四、有力有效保障共同富裕典范城市建设。全面实施“党建统领·共富助跑”专项行动,制定服务保障共同富裕典范城市建设年度任务清单,总结宣传各地党建引领共同富裕实践经验。深入贯彻落实习近平总书记重要批示精神,出台深化党群创业共富工程意见,迭代升级“飞地抱团”“红色信用贷”等机制,打造一批“红船先锋号”共富联合体全面推进全域党建联盟建设,积极推动两新党组织在加强村企协作、增进员工福祉方面发挥实质作用。择优交流一批优秀干部充实到推进共同富裕任务较重的部门单位,深入推进新时代基层干部共同富裕主题培训行动计划,精准培养选拔急需紧缺的专业干部和优秀年轻干部。常态化举办共同富裕擂台赛、重大创新项目“揭榜挂帅”,考准考实领导班子和领导干部在推动共同富裕工作中的现实表现。制定新一轮乡村人才振兴政策,加强农村实用人才和高素质农民培育,开展“嘉人有约·禾你共富”系列引才活动。支持各地与山区26县共建人才科创“飞地”、共享技术发展成果。做好对口支援合作、东西部协作和“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县干部人才选派工作,加强对援派干部人才的严格管理和激励关爱。

五、助力打造长三角一体化发展新增长极。深化落实服务保障首位战略20项举措”,全面评估政策落地情况。深化“毗邻党建”,加强与上海、江苏以及省内杭州、湖州等地的党建协作,推动建立跨省市、扁平化、开放式的区域化党建平台,促进全方位交流合作。高质量举办“星耀南湖·长三角精英峰会”,持续发布长三角27城人才活力指数。深入推进省、市新“百人计划”,继续选派优秀干部到示范区嘉善片区挂职。完善青浦、吴江、嘉善和嘉兴、苏州“3+2”党建联盟运行机制,支持嘉善与青浦、吴江共同制定出台柔性引才用才、跨域资格互认等操作细则,全力保障嘉善“双示范”建设。

六、着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。对标“五大体系”,切实抓好“一体系三机制”贯彻落地,纵深推动干部队伍干部工作系统性重塑。扎实做好换届“后半篇文章”,组织开展“五问回访”县镇班子履职表现专题调研,探索开展领导班子领导力和干部胜任力指数评价。探索构建专业干部标准化评价体系,加大干部专业化能力培训力度,抓实领导干部推动实现“两个率先”系列培训。适应数字化改革要求,加强和改进干部考核工作。常态长效抓好年轻干部工作,加强源头储备择优、融合贯通培养、教育管理监督,建立年轻干部配备动态监测机制,健全完善关键岗位备案管理制度,开展新一轮制度性交流。以组织担当激励干部担当,出台关于进一步激励干部新时代新担当新作为实施意见,健全受处理处分干部回访教育、重新使用机制和容错纠错裁定机制,细化完善“下”的认定情形和刚性标准,选树一批勇猛精进担当作为好干部全面推动广大干部担当斗争。稳妥做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。深化落实精密智控干部大监督机制,强化政商关系规范监管和社会交往监督,建立领导干部辞去公职、退休后从业情况报告、从业备案审查等制度,突出重点人加强个人有关事项报告教育监督。严格选人用人工作监督检查,加强巡视巡察整改成果运用。优化干部人事档案集中管理机制,从严抓好国有企事业单位档案专项审核。改进和完善归口管理工作,更好统筹干部和机构编制资源,用心用情做好老干部工作。

七、大力建设高素质专业化公务员队伍稳步推进“大综合一体化”行政执法改革,做好执法队伍参照管理重新认定,推进行政执法类公务员分类管理,助力形成权责统一、权威高效的行政执法新格局。深化选调生招录培养“5500”计划,严格落实选调生基层锻炼制度。科学规范开展公务员调任,合理确定规模比例,探索开展市县级机关面向国有企业事业单位人员集中选调公务员工作。平稳有序推进公务员四级联考、选调生专项招录,健全公务员实践锻炼、遴选及“二次择岗”交流机制,完善聘任制公务员聘用、考核、薪酬等制度。全面推行公务员平时考核提质增效专项行动,统筹抓好公务员及时奖励和行政奖励。稳妥推进规范公务员津贴补贴工作,重塑公务员收入制度体系,规范公务员辞去公职后从业行为。巩固提升公务员职务与职级并行制度成效,持续释放政策红利。做好全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推选工作。

八、深化“红色根脉强基工程”推动全区域建强、全领域过硬、全面走在前列。全面开展“红色根脉强基工程”大推进大落实年活动,持续推进“七讲七比、争先攀高”党建高地创建行动,深化落实“百县争创、千乡晋位、万村过硬”工程,全力创评“红色根脉强基”示范县(市、区)、示范镇街、示范村社和争先村社。坚持抓两头带中间,制定镇街、村社基层党建工作评比标准,压实属地责任,定期开展赋分排名、通报评比结果。按5%的比例倒排后进村社党组织,推动整改。深入推进基层党建示范点建设专项行动,以市级示范点建设为重点,分层分类梳理形成梯队创建名单,联动推进各层级、各领域示范点建设。常态化举办村社党组织书记“领雁擂台”,打造一批明星党组织、明星党组织书记、明星党员。聚焦重点难点问题,推行市县两级常委会定期研究基层党建工作、市县领导领办攻坚项目制度。加强融合型大社区大单元网格建设,健全网格工作体系,细化治理颗粒度,建强最小治理单元。大力推动党建统领与业务工作相融互促,统筹抓好机关、学校、医院、国企等领域党建工作。深化书记、主任“一肩挑”后村社基层治理,推进新一轮村集体经济壮大工程。健全党建引领城市基层治理的体制机制,推动城市社区党群服务阵地全面提升,扎实做好小区党建、未来社区党建。严格发展党员政治审查,稳慎推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿,探索建立模块化党员教育培训体系。完善抓党建促“七张问题清单”落实机制,市县镇村联动构建问题主动发现、闭环管控、举一反三、立体评价机制。围绕“有钱办事、有人管事、有章理事、有场所议事”要求,大力强化基层基础保障。

九、紧扣实质作用发挥抓实抓细两新党建工作。深化“六星争创”,扎实推进两新党建“三年创优、整体跃升”工程。在重点区域、重点行业、重点企业部署开展第六轮双覆盖百日攻坚专项行动,建立健全动态覆盖和“防瘫预警”机制,提升两新党组织有形有效覆盖水平。巩固深化新业态、新就业群体党建工作试点成果,落实重点企业直接管理联系工作机制,指导加强互联网企业、快递物流行业党委建设,推动市委互联网企业工委配齐人员、实质运作。推动成立市县交通运输行业党委,推动全市50辆车以上重点货运企业实现有效覆盖。深化“骑士加油站”新就业群体服务站点建设,推动新就业群体党员主动报到。加快提升行业协会商会党建水平,大力推进产业链供应链创新链党建工作。

十、着力打造世界重要人才中心和创新高地的战略节点。深化人才发展体制机制改革,出台《关于加强和改进新时代嘉兴人才工作的若干意见》,制定各项配套政策和操作细则,重塑“星耀南湖”人才计划体系,建强企业首席人力资源官队伍,推动成立市人才发展集团。深入实施顶尖人才“一事一议”制度,加快集聚冲击省“鲲鹏行动”计划的顶尖人才。实体运作浙江省星耀南湖创新发展院,用好用活省、市两个高层次人才“编制池”,不断提升优秀人才吸附力。持续做好省级以上重大人才工程申报与到岗核查工作,确保入选数保持全省前列、到岗率稳步提升。编制重点行业紧缺人才目录。加大技能人才引育力度,出台《关于实施新时代嘉兴工匠培育工程的实施意见》《新时代“技能嘉兴”行动》。深化特色产业工程师协同创新中心建设,鼓励龙头企业、“专精特新”企业建设卓越工程师实践基地。加大省级新型研发机构引进卓越人才支持力度,探索长期稳定支持、重大任务直接委托、人才多跨调配攻关等新机制新模式,推动南湖实验室、南湖研究院等重大科研平台加快融入省实验室布局。出台科创湖区打造人才生态样板建设的指导意见,实施全市人才服务实事“双十”暖心工程,高质量办好“嘉兴人才日”系列活动。持续加强人才政治引领,举办高层次人才国情研修班。

十一、创新推动数字组工迭代升级。扎实做好浙里好干部、浙里红色根脉强基工程、浙里人才管家等省级重大应用贯通工作,重点抓好数据归集和质量提升。积极承接落实浙里干部之家、组工大脑建设任务,扎实做好赛马争先、干部立体培养应用场景省级试点工作,加快推进“网格连心、组团服务”、人才竞争力指数等特色应用场景建设,力争打造一批标志性成果。迭代升级“嘉兴人才码”。深化做好全省干部教育培训数据互联互通试点工作。强化市县联动,做好场景目录化、经费一本账管理,防止低水平重复建设。决守牢安全底线,确保数据绝对安全。

十二、持续建设模范部门、过硬队伍。制定出台《关于加强全市组工干部队伍建设的实施意见》,建立组工干部言行负面清单。建立健全党史学习教育常态化长效化机制,坚持和完善部务会“第一议题”、理论中心组学习等制度,开设组工干部能力提升“五大课堂”,举办全市组工干部培训班。健全“赛马比拼”机制,规范提升平时考核工作,全面推进工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化,营造比学赶超、争先攀高浓厚氛围。深入开展组织系统除险保安,全面排查梳理、防范化解风险隐患。健全涉组涉干信访工作闭环管理体系,扎实做好信访积案清零行动。提高组织工作内部运行管理质效,健全重要会议精神及重要工作事项报告交接和抓落实、重要文稿意见征求及结果反馈等制度,梳理形成业务工作规范化操作指南



信息来源: 市委组织部

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