为进一步提升劳动力调查工作水平，更好发挥统计服务监测职能，嘉兴队抓牢“学习提升、总结通报、培训指导、统计服务”四方面工作，有力推动劳动力调查工作再上新台阶。

一、紧抓学习练内功，持续提升工作能力。嘉兴队处室人员认真学习培训会议、业务制度、法律法规等会议文件精神，不断提高思想认识，提升工作水平。一是进一步提升政治站位，充分认识就业是最大的民生，是共同富裕的重要基础，充分认识劳动力调查工作的重要意义和肩负重要使命，坚决扛起做好劳动力调查工作责任担当。二是全面加强法治建设。处室全员积极报名参加执法证考试。参与学习《意见》《办法》《规定》《监督意见》等统计法律法规，树牢纪律规矩意识，坚决防范统计造假、弄虚作假。三是常态化开展业务制度学习。定期组织业务人员学习《劳动力调查制度》《劳动力调查平台操作及数据审核手册》等制度文件，持续提升人员业务水平，规范开展工作流程，切实提高调查数据真实性、准确性。

二、抓好通报促整改，压实各级主体责任。嘉兴队积极贯彻落实全省劳动力调查培训会议精神，及时总结上半年工作经验，定期通报问题清单，从严抓好整改落实，进一步压实各级工作责任。一是认真贯彻落实全省劳动力调查会议精神。培训会议结束后，嘉兴队迅速响应，针对会上反馈的共性问题，开展自查自纠，举一反三对标问题找不足，抓好落实整改。二是定期通报问题清单。按照全年工作计划，发文通报二季度全市各县（市、区）劳动力基层基础工作和数据质量情况，每月在调查工作群通报上月问题清单。通过定期通报整改，动态提升工作质量。三是借全市半年度统计局、队长会议之机，通报各地劳动力调查工作推进情况和存在的不足，部署下阶段工作安排，各县局队开展劳动力调查工作交流，共同促进调查工作提质增效。

三、开展培训强本领，抓好调查队伍建设。嘉兴队坚持培训常态化，以“培训+测试”“线上+线下”模式分层级、有重点、多形式的开展业务培训，切实提升调查人员整体工作水平。一是强化专业人员培训。定期召开培训会议，在平台操作、数据审核、调查员管理、制度建设等方面做全面培训指导，对新接手专业人员开展“一对一”培训，以提高专业人员素养，促进各地劳动力调查工作规范开展。二是规范调查员培训。嘉兴队制定年度调查员培训计划，分解培训任务，明确市、县两级全年最低培训次数，下沉师资力量到县（市、区）开展培训，确保调查员培训时效性。三是扎实开展月度陪访。每月开展市、县、镇三级陪访，深入一线了解调查员工作水平，针对陪访中发现的问题通过现场指导、示范，及时纠正整改，切实提升调查员入户调查水平。

四、紧抓服务提效能，聚焦共富助力发展。嘉兴队立足国家队职责定位，扎实开展就业调查监测，强化统计调查和分析研究，为建设共同富裕示范区提供有效服务。一是加强就业监测预警。撰写上半年劳动力调查工作专报、半年度就业形势分析等材料，及时反映就业变化新形势，提出预警建议，获得市委市政府领导批示肯定。二是做好调研分析。紧紧围绕社会热点难点重点问题，开展高校毕业生就业情况调研、退役军人就业生活状况调研等调研工作，撰写调研报告获市领导7篇次批示。三是召开上半年就业形势分析交流会，邀请发改、经信、人社、教育等部门，共同交流上半年就业形势，分享各部门的稳就业政策、措施实施情况。会后建立常态化交流机制，重点做好部门重大举措和落实情况的交流，共同推进稳就业、促就业工作，将就业工作做成民生实事、做成惠民增收暖事，做好调查队就业统计服务工作。