市委组织部机关党委全面落实全市机关党的工作暨纵深推进清廉机关模范机关建设工作会议精神，紧紧围绕“换新貌、夯基础、聚英才、创高地”的工作目标，将“双建争先”工程与部机关政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设相融合，推动部机关党建质量整体跃升。

一是强化政治建设，筑牢思想根基。

强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，通过部委理论学习中心组专题学习会等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是结合实际学深悟透习近平总书记26次到嘉兴视察指导时的重要指示精神和对嘉兴组织工作的重要指示批示精神，深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。班子成员累计开展党史学习教育相关学习研讨25次，交流发言46人次。

锤炼党性修养。严格落实“三会一课”制度，定期进行政治体检，充分发挥了党内政治生活的熔炉作用。落实领导干部讲党课制度，市委常委、组织部长带头讲，其他班子成员主动讲，班子成员、支部书记和青年党员累计开展党课宣讲43次。

服务中心大局。坚持组织路线服务政治路线，围绕数字化改革、共同富裕典范城市建设、全国文明典范城市创建等，积极动员部机关各支部党员开展工作调研，研究制定具体服务保障举措。其中，《共富服务保障20条》获市委主要领导批示肯定。安排3位部机关干部下沉企业，开展政策答疑17次，解决实际问题4个，助力经济稳进提质。全面部署部机关全国文明典范城市创建工作，多次带队赴结对村社开展督查暗访与共建，并高标准做好包干路段巡查，确保平顺迎检。

二是建强战斗堡垒，提振干事激情。

严明责任抓党建。修订完善《部机关党委主要任务清单》等条目，明确机关党建任务到人、责任到人。积极组织机关党务干部参加机关党建工作培训，不断提升专兼职党务干部的思想认识和履职能力。

丰富载体提能力。完善“组工课堂”“博学课堂”等学习平台，2021年以来邀请部领导和业务骨干围绕组工业务政策、重点工作、重大问题等即时开展专题辅导8场，强化生成性学习，深化知识领会，涵养适应变革时代的硬核本领。

用心用情向基层。结合“三为”等专题实践活动，组织部机关党员深入到3个村（社区），走访16个网格、117个微网格内的企业和住户，累计收集关于农民建房、不动产办理、企业用工等诉求92条，并协调相关部门和主体落实解决。

三是注重廉洁自律，守牢清廉底线。

强化廉政教育。常态化开展“廉政课堂”学习活动，集中开展“正面示范、反面警示”教育，组织党员干部现场参观廉政文化教育基地，观看警示教育视频，编印相关干部违法违纪反面示警案例汇编，部务会议、支部学习会分别进行了专题学习，以案为鉴、以案促治。

坚持刀刃向内。运用“七张问题清单”机制，通过走访调研，座谈交流，听取意见，市县联动深入查找新形势新任务下，组织工作存在的理念、机制、能力、方法等方面不足，共形成9份检视问题清单，累计检视问题226个。对照检视的问题短板，深入剖析问题产生根源，形成问题成因70余项，并深入整改。

完善监督机制。对目前运行实施的28项部机关工作制度进行修订完善，定期开展制度执行“回头看”工作，持续发挥制度机制管人管事管思想的作用。健全岗位廉政风险防范机制，市委常委、组织部长与全体部务会议成员、各县（市、区）组织部部长签订全面从严治党责任书，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。

四是鲜明实干导向，全力争先创优。

建立科学考评体系。不断优化完善“比学赶超、争先攀高”机制，探索建立以“关键业绩指标+重要工作计划”为主架构、“月度考核+季度考评+年终评优”为主抓手的组织工作考评体系，确保考评指标客观公平、可获取可量化。

细化考核指标。将各类指标分为划底线的约束性指标、促争先的预期性指标、保常态的工作性指标三大类，设置一级指标6项、二级指标23项、三级指58项标，并根据不同阶段组织工作重点任务，动态调整指标和赋分权重，确保始终发挥导向引领作用，实现对组织工作的科学观测、管理和评价。

强化结果运用。实行“一月一比拼、一季一公示、全年大对账”，定期晾晒工作成果，成效明显的颁发流动红旗、作经验交流，进度不佳的作表态发言，全面推进工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，有效推动组织工作高质量发展。