天通公司作为一家成长在红船旁的民营上市公司，以“一企一品”两新党建示范点创建为契机，持续将党建工作纳入企业发展规划与年度计划，推动党建理念、党建目标与企业使命、企业目标同频共振、相融共生，深化培育“红色‘芯’动力”党建品牌，不断发挥党组织在企业高质量发展中引领作用，加快打造具有天通特色的上市公司党建高地金名片。

党建强，激活发展“引领力”

公司主要负责人任党委书记，各项党建工作由党委书记亲自抓落实，通过实施“党建标准化”建设工程、“分层破难”工程、“红色动力”工程，进一步夯实党建基石。扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，定期举办党支部书记“擂台赛”，下属5个党支部书记比拼党建业务能力与带动发展能力，今年已开展“比武”3次。在“七一”建党节当日，举办“红色‘芯’动力”党建品牌发布会，发布“红色‘芯’动力”logo的党建内涵及系列项目，为公司发展凝聚红色动能，助力企业迈上新台阶。党委突出“党员先锋岗”“先锋班组”“先锋团队”作用发挥，创新推行“先锋履诺、分层破难”机制，累计申报攻坚项目318个，创造经济效益超2.3亿元，为企业蓬勃发展注入强劲动能。

人才强，创新发展“驱动力”

天通公司党委坚持党管人才，秉承“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，强化党员队伍建设，切实激发党员人才的干事创业热情。积极打造“资智融合”育才工程、“三最”产改工程。通过创造平台、资金支持、科技支持等方面的服务，对行业拔尖人才，积极推行“技术入股，利润共享”政策，每年举办“创业创新”科技创新暨表彰大会，奖励先进的个人、集体以及管理创新、技术创新团队。今年已表彰先进个人176人，团队奖项25个。以争创全省非公企业产业工人队伍建设改革试点单位为契机，加强顶层设计，打造“最红”产业工人队伍；注重教育培训，培育“最强”技能人才矩阵；聚焦改革要点，健全“最优”产业工人成长体系，培育高质量职工队伍，多措并举系统推进产业工人队伍建设改革，助推企业高质量发展。

发展强，构筑产业“共富圈”

聚焦“三联三带”共富工程和“山海协作”帮扶工程，依托行业特点，形成“枢纽型”产业链党建模式，联动链上产业、场景、科技、人才、政策等资源，谋划发展项目。以参股控股、兼并收购等方式，实现强联补链，通过以商引商、以投资参股等模式实现延链，构筑产业链“共富圈”。通过修筑“村企共富路”、建设优美庭院等，推进与属地村社的共富合作项目，为属地村级事业直接增资超230万元。积极参与浙江省山区26县结对帮扶工程，与磐安县开展深度合作，在产业帮扶、智力支持、商贸对接、就业引导、暖心关爱等方面精准发力，促进观念互通、思路互动，实现双方优势互补、合作共赢。与青田县吴畲村通过强化“红旅融合”“红绿融合”等举措，共建结对三年实现旅游收入超300万元，实现村集体收入超80万元，不断扩大“共富”实效。

（来源：潮乡先锋）