1700余人的大浪淘沙，轮复一轮的残酷筛选……他们没有被大风吹倒，在后疫情时代里砥砺向前，直至收到“坚持”的回应——前方到站，嘉源！

8月16日，67名嘉源新人来到嘉源集团2022年新员工入职培训现场，怀揣着憧憬和些许紧张，开启了为期三天的走进嘉源、了解嘉源、融入嘉源——专属新手模式。

开班仪式上，集团党委副书记、副总经理张伟对新员工的加入表示热烈欢迎，并围绕集团发展历程和主责主业亲切寄语，希望大家适应新环境，立足岗位有作为；转变新角色，服务民生有情怀；树立新目标，投身事业有追求，在践行“让群众满意、使政府放心”的工作宗旨和“水为民生”的共同梦想中接力前行，为奋力实现“再造一个嘉源”发展目标贡献青春智慧和力量。

多维锻造，系好入职第一粒扣子

“三天培训中，我们会从理想信念、职业道德、安全生产等方面带大家对标集团要求，快速转变角色、找准定位、提振精神，相信你们会有所学、有所得、有所悟。”由高校讲师、专家学者、集团相关部门负责人组成的讲师团，精心研磨课程、编制课件及互动环节，与新员工们共同翻开了嘉源修炼手册第一章——走进嘉源。

培训伊始，集团相关部门负责人通过对集团概况、组织架构、运营情况及企业文化等方面的详细介绍并配合宣传片展示，带领新员工们了解了企业全貌和主要经营方向，引导大家在融入集团发展规划中把握自身蝶变机遇。在此基础上，培训还重点安排了“省第十五次党代会精神解读”“做品德高尚的嘉源人”“新员工安全生产专项培训”等课程，多点赋能助力新员工筑牢理想信念之基，绷紧安全生产之弦，初步建立与企业价值体系、行为模式相一致的认知框架。

实地参观，原来这就是水为民生

了解嘉源，从脚踏实地开始。末伏之下，大地依旧滚烫，青年们眼中也光芒万丈。

从长水塘到石臼漾，从引水工程到供水保障，从垃圾处置到污水处理……参观沿途总能听到惊叹和感慨“太震撼了”“味道真的不一样”。

汗水伴随着收获，新员工们一边用脚步丈量民生版图，用眼睛发现嘉源精神，用内心感应为民情怀，同时也有了关于“水为民生”的答案——“我小时候就住在长水塘枢纽附近，98年、99年的洪水至今记忆犹新，乡下的马路和田地全淹了，放眼望去就像大海一样。但后来再也没有洪水的记忆了。那时候单纯地以为洪水消失了，包括现在来台风都不怕，朋友们还会开玩笑说嘉兴是风水宝地，所以能次次化险为夷。”新员工小傅感触颇深，“通过参观，我真正懂得了‘哪有什么岁月静好，只是有人替我们负重前行’。是嘉源前辈们用几十年如一日的坚守，为我们筑起了防灾挡灾的‘长城’，原来这就是水为民生。”

新老对话，我们都是嘉源追梦人

一场“嘉源欢迎你”分享会把入职培训推向了高潮，也让融入嘉源不仅是一句空泛的口号。

“热爱岗位，全面发展，热心公益，嘉源一定会给你实现人生理想和人生价值的平台，你只需要做好自己，向前看。”“进入社会没人会迁就你，要想不被社会毒打，必须要有一技之长。”“不论选择做奋进的鸿鹄或是快乐的燕雀，都要保持独立思考的能力和自由善良的灵魂。”分享会上，来自所属企业的在职青年代表走到新员工们中间，现身说法介绍职场进阶之路，围绕技能成才传经送宝，用真诚的心声传递“嘉源”的温暖。

新员工们也纷纷复盘培训经历，畅谈入职感受，抒发对集团宗旨的理解，表达不负人民、不负青春的坚定决心。“三天培训让之前的紧张迷茫一扫而光，我感受到了嘉源大家庭的温暖和集团欣欣向荣的活力。”“培训时间不长，但却让我全身都充满了为人民服务的使命感，整个人动力满满！”

传帮带的温馨接力不仅让站上“新赛道”的青年们目标逐渐清晰，也让嘉源如家的精神纽带在彼此心间生根发芽。

面对即将正式踏上工作岗位的新员工，集团党群人事部负责人围绕“融入”“成长”和“作为”鼓励大家，快速融入职责、融入团队、融入社会，不断实现能力成长、素质成长、价值成长，充分展现岗位作为、平台作为、企业作为。

再次启程吧，嘉源新人们，带着曾经的坚持，跨越山海，向着可期的未来！