为进一步加强干部队伍建设，切实推进干部选拔任用工作的科学化、民主化，促使优秀干部脱颖而出，根据《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》（浙委办发〔2017〕92号）要求，参照《市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作操作办法》（嘉市组〔2020〕11号），经市政务数据办党组研究决定，选拔任用嘉兴市大数据中心内设机构正职2名（副科长级）。现制定工作方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定为依据，贯彻党的干部路线和方针政策，选优配强嘉兴市大数据中心中层干部队伍，为推进数字化改革工作提供坚强的组织保障。

二、选拔任用职位

嘉兴市大数据中心内设机构正职2名（副科长级）。

三、选拔任用条件

（一）思想政治素质好，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，办事公道、作风正派；

（二）具有职位所需的政策理论水平，有较强的组织领导和管理能力，有岗位要求必须达到的业务知识和工作能力,有较强的事业心、责任心，工作勤奋；

（三）应当具有中级以上专业技术岗位任职经历；

（四）应当具有五年以上工作经历，具有大学专科以上文化程度，年龄45周岁以下（1976年4月1日以后出生）；

（五）近三年考核合格以上，身体健康。

四、选拔任用程序

（一）分析研判和动议。综合处根据工作需要和干部队伍建设实际，综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作建议，经党组研究同意后，启动干部选拔任用工作。

（二）职数报批。在动议后，按照核定的科级领导职数限额，向市委编办报批《嘉兴市市级机关事业单位科级领导职数使用核准表》。

（三）民主推荐。公布推荐职位、任职条件，进行谈话调研推荐和会议推荐（谈话调研推荐、会议推荐参加人员为市政务数据办领导班子成员和市大数据中心全体在编人员)；对民主推荐情况进行综合分析，向党组汇报民主推荐情况；党组根据工作需要和干部德才条件，综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，研究 确定考察对象。

（四）组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出政治标准，注重工作实绩，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。

（五）讨论决定。召开党组会议，介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；在充分讨论基础上，采取无记名投票方式进行表决，作出决定。

（六）任职。对拟任人选，在本单位内进行任前公示，公示期不少于五个工作日（从发布公示通告的第二个工作日起算）；公示期结束后，公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职手续。

五、组织领导及选拔任用纪律

（一）组织领导

嘉兴市大数据中心选拔任用科级领导干部工作，在市政务数据办党组领导下，由综合处负责实施。

（二）选拔任用纪律

组织或参与选拔任用人员要严格遵守“十不准”、“十严禁”等有关规定，确保科级领导干部选拔任用工作公开、公平、公正、有序进行。

中共嘉兴市政务服务和数据资源管理办公室党组

2021年3月17日