为进一步加强干部队伍建设，切实推进干部选拔任用工作的科学化、民主化，促使优秀干部脱颖而出，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《市政务数据办下属事业单位工作人员轮岗交流暂行办法》要求，经市政务数据办党组研究决定，调整市公共资源交易中心内设机构设置，开展中层干部选拔和轮岗工作。工作方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市政务数据办下属事业单位工作人员轮岗交流暂行办法》等为依据，贯彻党的干部路线和方针政策，合理设置内设机构，选优配强中层干部，为推进公共资源交易工作提供坚强的组织保障。

二、组织领导

市公共资源交易中心内设机构调整、中层干部选拔和轮岗工作，在市政务数据办党组领导下进行，由综合处负责具体工作。

三、选拔和轮岗

（一）确定机构职数。根据市公共资源交易中心工作职能，设置内设机构9个、中层干部职数11个（其中正职9个、副职2个），在党组研究同意后，实施干部选拔和轮岗工作。

（二）中层干部选拔

1.选拔职位：市公共资源交易中心中层正职4名、中层副职2名。

2.选拔范围：市公共资源交易中心在职在编事业人员。

3.资格条件：

（1）思想政治素质好，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，办事公道、作风正派；

（2）具有职位所需的政策理论水平和较强的组织协调能力，有较强事业心、责任心，工作勤奋；

（3）提拔中层副职的，一般要求年龄在45周岁以下（1974年7月26日之后出生）；

（4）一般应具有大学专科以上文化程度；

（5）近三年考核合格以上，身体健康。

4.选拔程序：

（1）分析研判和动议。综合处根据工作需要和干部队伍建设实际，综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作建议，经党组研究同意后，启动干部选拔任用工作。综合处将干部选拔任用初步建议向党组汇报，并根据党组意见进行调整完善，在一定范围内进行沟通酝酿。

（2）民主推荐。公布推荐职位、任职条件，进行个别谈话推荐和会议推荐；对民主推荐情况进行综合分析，向党组汇报民主推荐情况；党组根据民主推荐情况，讨论确定考察对象。

（3）组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出政治标准，注重工作实绩，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。

（4）讨论决定。召开党组会议，逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；在充分讨论基础上，采取无记名投票方式进行表决，作出决定。

（5）任职。对拟提拔人选，在本单位内进行任前公示，公示期不少于五个工作日；公示期结束后，公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职手续。

（三）中层干部轮岗

1.轮岗对象：在同一岗位连续任副职或正职满9年或者在同一科室内连续任副职、正职满12年的应当轮岗，其他人员根据工作需要和本人意愿，可以轮岗。

2.轮岗程序：

（1）调查摸底。对市公共资源交易中心中层干部任职情况进行全面调查，准确掌握情况。

（2）制定方案。根据调查情况和工作需要，初步提出轮岗对象建议名单，必要时听取本人意见；汇总分析后，拟定中层干部轮岗方案，报党组审定。

（3）讨论决定。召开党组会议，介绍中层干部轮岗方案，在充分讨论基础上，采取无记名投票方式进行表决，作出决定。

（4）任职。公布党组集体研究决定的中层干部轮岗方案，按照干部管理权限办理任职手续。

四、工作纪律

1.市公共资源交易中心中层干部选拔和轮岗工作，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格遵守“十不准”、“十严禁”要求，确保中层干部选拔和轮岗工作公开、公平、公正、有序开展。

2.对无正当理由，应当轮岗而拒绝轮岗的，免去原任职务，安排适当工作；不接受工作安排的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，予以处分。

中共嘉兴市政务服务和数据资源管理办公室党组

2019年8月10日