近日，市委印发《浙江红船干部学院规范提升工作方案》，系统提出全面推动学院办学治校水平提质增效的具体举措，以制度促规范、以规范促发展，为全面推动学院高质量发展明确了任务书、路线图。

2022年，学院凝心聚力、勇攀高峰，顺利通过中组部干部学院办学质量评估，入选全国72家党性教育干部学院目录。为进一步贯彻落实中组部关于干部学院办学质量有关要求、省委组织部关于浙江红船干部学院规范提升工作相关意见，市委印发“学院规范提升工作方案”，举全市之力、集全市之智高位推动学院发展。

《浙江红船干部学院规范提升工作方案》

目标任务：

聚力省委赋予的“打造闻名中外的高水平干部学院”的建院目标，通过5年时间强力推进干部学院规范化特色化内涵式发展，推动教学培训迈上新台阶、智库建设实现新突破、合作交流取得新成效、人才队伍激发新活力、办学治校呈现新气象，建设具有鲜明辨识度和品牌影响力的一流党性教育干部学院。

主要举措：

一是突出政治建设，把牢“守好红色根脉、传承红色基因、当好红色摇篮”办学方向。围绕“坚持政治建院”“突出主体责任”“强化从严治院”，将旗帜鲜明讲政治贯穿办学治院的全过程各方面，注重发挥省市共管的体制机制优势，建立健全各项管理制度，切实把好学院发展政治方向。

二是深化统筹办院，放大“省市共管、合署办公、融合发展”体制优势。围绕“推动体制机制改革创新”“构建开放共享办学格局”“凝练创新发展办学经验”，力求放大省委组织部和市委共同管理的办学体制、属地管理、合署办公、融合发展等优势，深化沟通联系，梳理办学经验，力争形成一批可复制可推广的制度性成果。

三是聚焦凝心铸魂，彰显“红船味、浙江味、新时代味”办学特色。迭代“重走一大路”现场体验式党性教学项目，深化“习近平在浙江（嘉兴）足迹”现场教学项目，成立长三角区域红色教学联盟，着力形成具有浙江辨识度的干部教育培训特色品牌；优化完善课程体系,大力推行研究式教学，倡导生成性学习，探索现代化教学方法；推进干部教育培训教材、伟大建党精神和红船精神学习书目建设，建设多元教材体系。

四是坚持固本强基，构建“布局科学、优势明显、特色鲜明”学科体系。厚植特色学科优势，重点打造一批教研咨宣深度融合的重点专业学科，逐步形成“基础+特色+重点”学科体系；打造一流学术精品，加大对重大教学科研咨政成果的激励力度，谋划拓展与高等院校和研究院所的合作，努力形成特色研究成果；建强新型红色智库，搭建完善研究平台，培育创新研究团队，放大高端智库引领效应。

五是激活发展活力，打造“名师引领、梯度合理、专兼结合”人才队伍。围绕“加大人才引进力度”“实施名师培养工程”“优化人才培育机制”，建立既区别于公务员又不同于普通事业单位、符合学院发展特点的教师管理体系，探索新时代干部学院人才队伍建设新路径。

六是突出守正创新，提升“规范化、特色化、现代化”管理水平。制定干部学院培训班次管理实施办法，严格落实党性教育培训“双备案”制度，强化教学、培训管理机制保障；以数字化手段推动干部教育现代化，实现党性教育培训全方位变革重塑；完善干部学院教学组织管理体系，构建职责明确、分工协作的教学运行管理机制。