彭文利委员：

您在市政协九届二次会议上提出的《关于“百博进百企百院”助推“智造创新强市”建设的建议》的提案收悉，现答复如下：

近年来，我市深入实施科技创新和人才强市首位战略，坚持创新第一动力、人才第一资源，注重“机制创新”，盘活创新创业人才资源，突出以企业主体为载体、以高校资源为支撑、以博士人才为媒介、以成果转化为目标，加快推动人才共育、资源共用、项目共研、平台共建、成果共享，促进高校、科研院所和企业人才融通、协同。

一是建立“百博进百企百院”工作机制。今年4月13日，市政府办公室正式印发《嘉兴市人民政府办公室关于支持嘉兴南湖学院开展“校企博士共享工程”试点工作的若干意见》（嘉政办发〔2023〕26 号）。围绕嘉兴人才发展战略目标，以创新人才管理体制改革为引领，探索政校企人才合作新模式，激活地方高层次人才资源。坚持点面结合、统筹推进，明确工作任务和职责分工。发挥政府主导作用，强化企业和高校创新主体地位，努力破解高校办学与产业发展脱节的突出问题，加强政校企协同，形成推动产业高质量发展的合力。二是明确“百博进百企百院”工作路径。围绕嘉兴市重点产业布局，结合嘉兴南湖学院学科专业建设和地方企业需求，有针对性地招引人才。支持嘉兴南湖学院选择现有优秀博士和新引进博士入驻企业研究机构。支持企业将技术需求整理凝炼为相应的研究课题，委托入选博士（团队）进行技术研发。推动入选博士主动承担企业横向攻关课题，帮助企业攻克技术难题。支持嘉兴南湖学院针对行业龙头企业的关键核心技术需求，采取“赛马制”“揭榜挂帅”“定向委托”等方式，提供技术攻关研究等服务。鼓励校企合作组织团队共同申报省部级、国家级科研项目及奖项。主动对接嘉兴市重点产业、战略性新兴产业发展需求，依托嘉兴南湖学院优势学科、特色专业和行业龙头企业优势，探索共建校企创新联合体，打造特色产业学院，构建适应企业长远发展的人才输送通道。整合嘉兴市及长三角地区周边城市的科技创新资源，谋划在嘉兴南湖学院建设长三角科创大厦，服务嘉兴全市经济社会创新发展。三是完善“百博进百企百院”服务体系。成立嘉兴市“校企博士共享工程”试点工作领导小组，各成员单位按照各自职责分工，指导和支持试点工作开展。嘉兴南湖学院负责制定试点工作配套管理办法及实施细则，明确人才条件和引进流程、工作职责、日常管理、薪酬待遇、考核与激励、退出机制等方面具体要求。试点工作中新引进的博士除享受嘉兴市级人才引进政策外，享受的“校企博士共享工程”专项经费补贴由各县（市、区）承担，具体标准为每人40万元，引进时支付50%，工作满三年后考核合格的支付剩余的50%。各县（市、区）建立动态监测评价机制，将入选博士纳入本地区人才全面管理，强化对试点工作的过程监督与指导，定期开展绩效评价。

下一步，我们将继续深化赋权激励改革，用好科技奖励“指挥棒”，引导创新平台、高端人才团队聚焦重大任务开展研发攻关与转化应用。优化“星耀南湖”领军人才计划创新类项目遴选评价机制，通过集中评审、属地认定、直接纳入等途径，让更多优秀博士人才脱颖而出。促进人才资源转化，进一步推进科技人才“双聘”发展，到2025年，计划纳入“双聘”管理的高校、科研院所不少于20家，企业不少于200家，高层次科技人才不少于500人。

感谢您对我市科技人才工作的关心和支持。

嘉兴市科学技术局

2023年6月19日

（联系人：人才工作处傅政霖  联系电话：13957388323）