新形势下，秀洲区民营企业正迈入“接班”高峰期。如何培养造就一批勇于创新、敢于冒尖的新锐企业家，让秀商精神薪火相传，让民营经济永葆生机活力？

近年来，秀洲区开展“青蓝接力·薪火秀商”行动，为新生代企业家健康成长量身定制“成长行动计划”，全面破解接班鸿沟和代际传承风险，走出一条有秀洲特色的“青蓝”接班路，加快促进新生代企业家成长，为民营经济高质量发展蓄势赋能。

二代如何挑大梁？思想引领解“成长烦恼”

“来接班都会有挣扎的过程，这是一场认知觉醒之旅。”浙江福鹏家居用品股份有限公司总经理柴黎骏表示，他将自己定义为带有血缘关系的职业经理人，也更加坚定要扎根秀洲、坚守实业，持续推动企业传承发展。

新生代企业家在担负传承使命、实现健康成长的过程中，必定离不开高质量的思想政治引领。前段时间，秀洲区举办“秀商薪传·青蓝接力”新生代企业家培训班，激发新生代企业家在爱国、创新、诚信、责任等方面不断提升自己，争做新时代表率。50名秀洲优秀新生代企业家代表参加培训。

随着民企代际传承，大批新生代从父辈手中接过接力棒，新锐创业者逐步成为市场主流，但一定程度上也面临“不愿接、不会接、不敢接”问题。多年来，秀洲区不断筑牢新生代秀商的政治底色，搭建新生代民营企业家学习、交流、合作与发展的平台，引导他们争做优秀企业家精神的传承者。

接得住的人，才叫接班人。“我们正以全方位统筹、全链条贯通、全区域覆盖，为新生代企业家健康成长营造优质环境，让更多新生代企业家崭露头角、健康成长。”秀洲区工商联相关负责人表示。

何以“青出于蓝”？创新引领企业转型升级

新生代企业家的成长直接关系到秀洲未来的经济发展。如何让“后浪”们书写出“青出于蓝而胜于蓝”的创业传奇，让秀商得以精神相继、薪火相传，成为摆在秀洲面前的一道重要课题。

日前，秀洲区新生代创业者联谊会组织30名会员前往嘉兴金福米业有限公司、嘉兴徐珍斋食品有限公司、浙江福鹏家居用品股份有限公司实地考察，学习交流先进管理理念和成熟做法，开阔创业视野，共同探讨新形势下行业发展大计。

“我们要勇于跳出舒适圈，寻找新的赛道”“传统的企业需要破局，才能持续发展”“企业创新是必然，打造品牌也是必然”……通过实地参观，新生代企业家不仅增长了见识、拓宽了视野，更感受到了来自生产一线的发展活力和潜力。

不仅如此，秀洲区还组织新生代企业家赴湖南大学，通过集中培训、名企访学、异地游学等方式“充电加油”；带领会员企业家赴日本交流学习，参观京瓷集团、德州会国际医疗集团、三得利株式会社等日本知名企业，学习先进生产模式、管理方法。

新生代企业家在接棒之后如何跑下去？跑出彩？这就要求他们要用踏实的态度感知当下，用创新的力量展望未来。

何为企业传承要义？勇担社会发展之责

如何顺利完成民营企业的“青蓝”交接，如何继续传承和发扬企业家精神，谁来教育“民企接班人”？这些思考在秀洲区已经超越了家族财富版图延续的狭小视角，成为全区民营经济发展的重要部分。

当“交接班”进入高峰期，怎样做好“民企接班”这件事？秀洲区连续10年组织新生代企业家赴清华大学、中国人民大学、南京大学等知名院校，开展“品质秀商 创新发展”研学进修活动，以产学研等合作形式，促进创新成果转化，推动领头型、新锐型、成长型企业家交流学习，提升全区青年秀商的创业创新思维和驾驭高质量发展的能力水平。截至目前，全区新生代企业家从事高新技术产业比例达66%，年研发投入超过当年营收的5%以上。

同时，秀洲区聚焦快时尚、光电智能、生命健康、高端装备、新材料等领域，引导有条件的企业加强自主创新突破，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快形成千亿产业集群。鼓励中小微企业走“专精特新”发展道路，切实提升金融、科技、人才创新，赋能民营经济高质量发展的水平。

传承与发展是企业亘古不变的主题。当前，秀洲新生代企业家们正在践行自己的传承使命。“新生代秀商需要完成两个传承使命，一个是‘小传承’，要传好家族企业的交接棒；另一个则是‘大传承’，要促进整个经济社会完成新旧动能转换。”秀洲区工商联相关负责人表示。

如今，在秀洲，越来越多的新生代企业家正大步踏上商业舞台，在市场大潮中搏击风浪，奋勇开拓向未来。 

（来源：看秀洲）