近年来，嘉兴市坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想和老干部工作的重要论述为根本遵循，认真贯彻落实全国、全省老干部局长会议精神，坚持稳中求进、创新实干、勇争一流，完善和落实“四大体系”，努力推动离退休干部党建争先攀高，打造展示老干部工作高质量发展“窗口”，彰显“红船银晖”党建品牌辨识度。

完善制度管理体系

出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，实施“八大银领行动”，有机融入“红色根脉强基工程”和党建高地创建行动，提升离退休干部党建水平和“红船银晖”党建品牌影响力。持续优化离退休干部党组织和党员银晖“双指数”评价标准，修定《嘉兴市离退休干部党组织规范化建设标准》，作为我市村、社区等9个领域党组织规范化建设标准之一纳入《关于全面推进基层党组织标准化规范化建设的指导意见》，“加强新时代离退休干部党的建设”写入嘉兴市委九届五次全会报告。通过出台细则、汇编文件、学习培训等，贯彻落实好《离退休干部党员政治纪律清单（试行）》《离退休干部党员网络行为规范（试行）》等5项制度。

健全组织保障体系

持续深化离退休干部党支部组织体系建设，常态化开展“双指数”测评，市直108个党支部获评离退休干部“五星级党支部”，919名老同志获评“银晖先锋党员”，推动离退休干部党支部规范化水平整体提升。以选树离退休干部“三强六好”示范党支部为抓手，全面梳理、分析研判，加强分类指导，推动组织建设更加规范化。深入推进“银晖”党建融入城市基层党建工作，建立社区“银晖”党支部140个，探索离退休干部党员原单位和居住地社区党组织双向共管机制，确保离退休干部党组织活动常态化、党员管理规范化。健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制，市直每年支出离退休干部党建经费200余万元，用于离退休干部党组织活动等。

创新教育培训体系

与市委党校签订战略合作协议，深化合作共建老干部党校，实现市县老干部党校与同级党校合作全覆盖，做实“六个一批”举措。组织举办离退休干部党支部负责人示范培训班，紧扣党性教育、组织建设等，科学谋划课程、精心组织培训，400余名离退休干部党支部负责人和社区“银晖”党支部书记参加。授牌15家嘉兴老干部党校现场教学点，打造35个离退休干部党建示范点，举办离退休干部党建研究班，组织开展党纪学习教育等课程。在市老党员驿站开通“视联网”，认真收看全国离退休干部网上专题报告会和“浙里好课”；与南湖区凤桥镇三星村开展党建联建，市直1000余名离退休干部党员赴三星村开展“乘一列幸福班车、看一次成果展示、听一堂党课宣讲、助推一次城乡融合”“四个一”主题线下轮训。

构建作用发挥体系

制定出台《关于深入实施“银领六助力”行动助力谱写中国式现代化嘉兴新篇章的实施方案》，组织开展“红船银晖耀嘉禾•银领助力建新功”离退休干部志愿服务活动，面向全市扩容招募银色人才，深入实施“银领六助力”行动。抓好银色人才“银龄智库”建设，挖掘新增入库银色人才2348名，打造银色人才品牌团队（工作室）83个，培育省级银色领军人才20名、市级银色领军人才106名。构建离退休干部作用发挥体系，用好老干部活动中心、老年大学、党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，集聚老科协、老体协、“银晖”助企工作室、“红船银晖·初心讲师团”、“红船银领”讲解志愿服务队等银色人才团队，积极助力中心大局，今年以来开展系列助力活动493次，服务群众5.37万人次。