全省“新春第一会”发出深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设的强音。省委老干部局系统谋划“银领助力”争先工程，深入实施“银雁”系列行动。我市第一时间传达学习上级会议精神，动员组织市县两级老干部工作部门创新服务举措，建强“三支队伍”，聚力中心大局，展现担当作为。现开设“建强‘三支队伍’”专栏，敬请关注。

近３年以来，嘉兴市委老干部局持续开展“队伍提升年”系列活动，以“四心”绘好干部队伍建设“四色图”，聚焦政治坚定、作风优良、业务精通、勤廉清正，着力打造一支具有辨识度的老干部工作“红船铁军”。局机关党总支被命名为嘉兴市争创“建设清廉机关 创建模范机关”先进基层党组织、2021-2022年度市直机关先进基层党组织。“老干新苗”年轻干部成长计划获评市直机关党委（党组）书记领办机关党建优秀项目，“老干新苗”获评2023年度市直机关青年理论学习标杆小组。

聚焦“心中有党”  擦亮政治坚定本色

坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代老干部工作队伍。通过老干部工作者专题培训班、年轻干部“明德守法·完善自我”专项行动等，进一步筑牢信念根基。开展“六个一”主题党日，沿嘉兴市“循迹溯源 凝心聚力”红色研学线体验发展变化，感悟思想伟力。组织干部职工线上参观“八八战略”实施20周年大型主题展览、线下参观“走进嘉兴——日新月异40年”图片文献展，精心撰写观后感33篇，汲取奋进力量。

聚焦“心中有民”  焕发作风过硬亮色

结合第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导老干部工作者队伍始终站稳人民立场，真正用心用情把老同志的需求记在“行事历”上，把老同志的满意留在“成绩表”上，把老同志的期盼刻在工作的“风向标”上。深入开展“大走访大调研大服务大解题”专项行动，2023年全年走访老同志981人次。深入践行“四下基层”，围绕“关于健康老龄化背景下嘉兴老年教育创新模式的探索”等６个课题，通过现场踏看、座谈交流、问卷调查等方式摸实情、出实招，精准解决老同志身边的“急难盼愁”问题，提升精准服务水平。

聚焦“心中有责 ”  提亮业务精通成色

推进“双月一研”工作制度，每两个月举行一次省内外工作创新案例学习交流，机关干部分别开展《着力在破解“混编”支部难题上的思考》等学习交流3次，学习借鉴省内外先进经验，形成创新发展思路。举办5次“常新大讲堂”，邀请相关专家授课，市县两级老干部工作者累计150余人次参加，促进队伍不断提高“思、写、讲、行”能力。开展全市“四敢争先 奋进有我”老干部工作业务知识线上竞答活动，进一步当好“行家里手”，总参与量达2500人次。举办全市老干部工作政策业务知识线上线下竞赛，并在全省比赛中荣获二等奖。

聚焦“心中有戒 ”  永葆勤廉清正底色

坚决落实全面从严治党要求，加强机关党建工作，推动“建设清廉机关、创建模范机关”活动落地见效。市委组织部副部长、老干部局局长王国芬作《勿以恶小而为之 警钟长鸣永自律》的廉政微党课，带头律己倡廉。局班子成员、处室负责人与年轻干部开展谈心谈话13人次。开展“五个一”廉政文化月活动，精准排查微权力中的“小隐患”，层层签订党风廉政建设责任书，制定有效防范化解措施175条。弘扬新时代廉洁文化，观看《越界之殇》警示教育片。6名年轻干部开展“青‘廉’说”廉政微故事分享，坚定崇廉拒腐决心，《微言蕴深意 青“廉”与君说》获市纪委刊登。举办廉政文化作品展，全体干部职工以漫画、手工、剪纸等形式创作作品40余件。