1月31日，国家电网公司公布首批特级技师技能等级评价通过人员名单，省公司系统共11人获评，其中，桐乡公司钱栋、变电检修中心周刚、双创分中心郑伟军等3人在列。

2022年人社部出台了“新八级工”技能等级制度，共包含首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工等级序列，从原来的五级拓展到八级，在原有基础上新增学徒工、特级技师、首席技师，进一步拓宽了技能人才职业发展通道。2023年，国家电网公司首次全面开展特级技师评价，公司积极发动员工申报，组织材料审查，指导员工高质量完成材料填报。

今年，公司将进一步以技能等级评价为抓手，聚焦核心能力提升，按照“以评促培、以培促学，全面推动技能人员核心能力提升”的总体思路，围绕“实训、实战、实效”导向，通过建立和完善技能人员核心能力提升机制，全面深化技能等级评价结果应用，引导员工注重核心能力提升，助力公司技能人才队伍培养。