2021年以来，嘉城集团建设公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，锚定争创“浙江省文明单位”目标，结合本单位工作特点和实际，以培育“七彩建设”品牌为创建抓手，切实将精神文明建设与中心工作深度融合，互促共进同发展，稳步走过争创年、提升年、创评年，顺利完成集中展示、实地测评，近日取得省委省政府授予的省级文明单位荣誉。

一是紧扣要点坚持“四个到位”。围绕测评体系、公司实际，支部书记、总经理“挂帅”，统筹领导小组、办公室抓创建,做到队伍保障到位；制定创建规划，召开动员大会，做到创建规划到位；实施《创文明积分管理办法》，实现月月有评比、季季有表彰，年年有总结，做到制度措施到位；将省级文明单位创建纳入公司中心工作，做到保障到位。

二是培育亮点打造“七彩建设”。文明创建是一项优中选优的系统工程，为了出亮点、创特色，3年来，嘉城集团建设公司聚焦党建统领、文明引领，培育了“七彩建设”省级文明单位创建品牌，涵盖了“红色党建、橙色群团、金色服务、绿色发展、青色文化、蓝色安全、紫色品质”7大创建板块，做到了党建与创建的深度结合，创建与中心工作的无缝衔接。

三是突出重点拓宽“文明矩阵”。配合文明创建、条线重点，培育“1+6”新时代文明实践圈，把文明创建工作与全国文明城市、“八五”普法等紧密结合。嘉城集团建设公司利用150余个公交站台，滚动播放“迎亚运 讲文明 树新风”等公益广告；联合南湖区司法局，开展普法宣传教育。并将文明创建与条线重点工作统筹推进。嘉城集团建设公司开展“讲诚信、重诚信、守诚信，做有礼嘉城建设人”诚信主题实践，培育“嘉禾有信、匠心至诚”诚信品牌；开展“瑞兔迎春、浓情端午、团圆中秋”等“我们的节日”活动，弘扬传统文化。同时，嘉城集团建设公司与街道社区等积极联动，与长水街道共建“融通楼宇党群服务中心”，共建“书香换绿植”主题活动，实现阵地联建、活动联办；与槜李社区保持良好互动，成为“五联一体化”工作机制的典范样板。

四是找准锚点拉动“全员参与”。围绕创建目标、创建活动，做到“全面参与、全员参与、全过程参与”。把文明创建列为公司的“重点工程”，创新“积分管理”创建机制，分解测评体系，结合公司实际，实现量化考核，提高全员参与省级文明单位的积极性、主动性和创造性，以创新举措撬动文明创建。

下一步，嘉城集团将围绕省、市文明办提出的新要求、新规划，持续发力，以更高的政治站位抓好下属企业省级文明单位创建工作，突出行业特点，丰富创建载体，培养和发掘更多的先进典型，不断推动精神文明建设工作再上新台阶。