■全媒体记者 钮宇婷   通讯员 徐天璐 沈凯元

本报讯 近期，海盐聚焦技能人才成长全周期，通过实施“匠苗、匠才、匠领”三大培育工程，持续擦亮“盐邑匠才”品牌，取得了明显成效。截至目前，海盐已拥有高技能人才4.19万人，占技能人才总量的44.3%，其中3人获评中华技能大奖（全省仅5名），22人被评为全国技术能手，1人获得长三角大工匠称号（全省仅10名）。

为了加速技工学子的孵化，海盐县实施了“匠苗”培育行动。通过与职业学校和龙头企业建立紧密的合作关系，制定个性化的人才培养方案，并邀请企业技术专家到校任教，以校企一体化育人机制推动技能人才培养。2023年以来，企业专家已授课10余次，共培养技能人才近2300人。此外，海盐还着力构建“产教融合”培养模式，成立政校企融合的校内外实训基地，通过模拟实训工厂、技能大师工作室和职教联盟等功能载体，为技工学子提供到一线技术岗位暑期实习机会，进一步加快实操性技能人才培育。这种实践教学模式不仅提升了学生的实操能力，还让他们更加深入地了解了行业动态和企业需求。2023年，海盐已新成立3家市级、10家县级技能大师工作室，建立85家校外企业实习基地，并引进11家企业进校建立实训基地，为技能人才的培养提供了有力支撑。

随着“匠苗”的茁壮成长，海盐实施了“匠才”提升行动，为技术新人的成长提供有力保障。针对县域内六大特色产业，如高端紧固件、高端装备制造等，聘请企业技术先锋、工匠大师、协会专家等开展靶向技能培训教学，包括理论教学、上机实操、实战模拟等。对于培训后考试合格的人员，海盐予以职业技能等级认定。今年以来已新增技能人才1421人、高技能人才176人。此外，通过搭建技能人才赛事舞台，举办互联网营销师、养老护理员、广告设计师等职业（工种）技能比武，并向获奖选手发放高级工证书，依托以赛代培、以赛促评方式，推动技能人才互学互促。

为了激励技能人才发展，海盐还实施了“匠领”塑造行动。通过实施技能等级评价倍增计划，创新将技能水平评价权下放给企业，突破技能等级评价工作年限、学历等门槛限制，赋权企业自主构建评价体系，并在3家企业率先试点高级技师企业自主评价，打开人才晋升空间。工匠是职工中的高技能人才，也是产业工人队伍的杰出代表，理当受到全社会的礼遇。海盐实施“礼遇工匠”行动，通过开展“盐邑匠才”评选，选树高技能人才进行表彰奖励，并在劳动模范推荐等方面优先考虑。此外，高技能人才还享有疗休养旅游、健康体检、职工健身俱乐部年卡等优待。2024年，海盐已表彰奖励“盐邑匠才”10人，其中4名杰出工匠荣获“省劳动模范”称号。

通过一系列的培育和激励措施，海盐有力提升了技能人才的素质和数量，为县域经济发展提供了坚实的人才支持。未来，海盐将继续深化技能人才培育工作，推动技能人才队伍建设迈上新的台阶。