国家统计局嘉兴调查队“全周期”加强年轻干部从严教育管理监督的实施意见

为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部的重要讲话精神，抓好后继有人这个根本大计，全面落实中共中央办公厅《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》精神，运用“全周期理念”加强年轻干部从严教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，结合嘉兴队实际，特制定如下实施意见。

一、从严加强思想育廉，教育年轻干部“不想腐”

（一）加强理想信念教育。实施青年马克思主义工程，以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，不断用党的创新理论武装年轻干部的头脑，有计划地选派年轻干部参加市委党校理论培训；加强年轻干部党性教育，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，组织党员年轻干部每年至少开展一次党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，不断涵养政治品德；加强年轻干部政治学习，采取青年理论学习小组学习、“三会一课”等形式，教育年轻干部矢志不移听党话、跟党走。（责任部门：党支部、办公室）

（二）加强党纪学习教育。建立年轻干部党章党规党纪学习制度，每季度举办“青廉课堂”，通过党纪学习、撰写体会、研讨交流等方式，增强年轻干部纪律意识。开展年轻干部入职和任前纪律教育，进行廉政谈话，组织廉政知识测试，扣好年轻干部“第一粒扣子”。开展警示教育，组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听法院庭审等，每逢重大节假日召开廉政教育会，编印《年轻干部纪法手册》，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。（责任部门：纪律检查室）

（三）加强法律法规教育。依托调查课堂等载体，采取“会前学法一刻钟”等形式，组织年轻干部深入学习习近平法治思想，认真学习《宪法》《民法典》《刑法》《数据安全法》《保密法》等中国特色社会主义法律体系，引导年轻干部尊法学法守法用法。开设“嘉小调”学法进行时，组织年轻干部认真学习中央《意见》《办法》《规定》《监督意见》精神，经常学习《统计法》《统计法实施条例》等统计法律法规，不定期举办统计法治知识有奖竞答，提升年轻干部统计法治意识。（责任部门：执法监督处）

（四）加强作风责任教育。用好革命纪念馆、博物馆等红色资源，用好本系统好传统、好作风的人物事迹，经常组织年轻干部接受光荣传统和优良作风教育熏陶。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育和斗争精神教育，培育年轻干部家国情怀和不怕困难、团结协作、艰苦奋斗的精神气质。加强正确权力观、政绩观、事业观教育，引导年轻干部正确对待名利，克服浮躁、远离“躺平”，沉下心来踏实肯干，担起责任奋发有为。（责任部门：党支部、纪律检查室）

二、从严加强管理淬廉，推动年轻干部“不能腐”

（五）严抓廉政风险防控。健全年轻干部廉政风险防控机制，每年组织年轻干部全面深入排查廉政风险点，逐一制定务实管用的防控措施。扎紧制度笼子，组织年轻干部认真学习并严格执行各类规章制度，明晰办事程序，明确规矩底线。选派年轻干部参加巡视巡察、审计、统计执法、数据质量检查等，组织年轻干部每年至少参与一次纪检监督检查。探索年轻干部柔性顶岗纪检机制，选派新入职干部采取不坐班形式到纪律检查室进行短期跟班学习。（责任部门：纪律检查室、办公室）

（六）严抓日常工作管理。做实日常了解，探索建立重要行为纪实制度，结合日常考核、年度考核等，推行“年轻干部成长纪实档案”，将执行组织决定、承担急难险重、面对斗争考验等的表现和业务考核、纪律作风、获得荣誉等情况，逐年登记备案。做深廉政谈话，每年与每位年轻干部至少进行一次谈心谈话，做到入职和岗位变动必谈、苗头性问题必谈、受到处分处理必谈、发生家庭变故必谈，抓早抓小、防微杜渐。（责任部门：办公室、纪律检查室）

（七）严抓八小时外管理。强化单位约束，制定党员干部八小时外管理办法，列出负面清单，建立年度报告制度，对不当言行及时批评教育，督促年轻干部净化社交圈、生活圈、休闲圈。强化家庭约束，班子成员对分管部门年轻干部进行廉政家访，发放“十必问”廉情卡，发送廉节短信，开展家庭助廉系列活动，筑牢反腐倡廉家庭防线。强化网络约束，加强对年轻干部的微博、微信、抖音、视频号等平台账号的使用管理，引导年轻干部规范文明上网。（责任部门：纪律检查室、办公室）

三、从严加强监督护廉，督促年轻干部“不敢腐”

（八）深化纪检监督检查。强化政治监督，加强年轻干部遵守政治纪律和政治规矩的监督，开展青年党员落实党章党规党纪专项监督，推动忠诚履职、规范用权。强化履职监督，加强对管人管钱管物等岗位年轻干部的监督，建立年轻干部廉政档案，健全年轻干部廉政情况审查机制，审慎回复党风廉政意见，严把政治关、廉洁关。强化数的监督，采取列席数据评估会等方式，推行“纪检+专业”监督检查，督促年轻干部落实防治统计造假责任。（责任部门：纪律检查室）

（九）严格执纪问责处理。畅通信访举报渠道，公开举报电话和邮箱，高度关注年轻干部信访举报件，认真做好年轻干部问题线索处置，时刻提醒年轻干部干净干事。紧盯年轻干部酒驾醉驾、网络赌博、沉迷游戏、涉黄涉毒等违纪特点，破除慵懒散、躺平、不作为等不良作风，加大对年轻干部的执纪问责力度。根据总队党组授权，运用“四种形态”，依规依纪依法严肃查处年轻干部违纪违法行为。（责任部门：纪律检查室）

（十）加强各类监督协同。完善落实嘉兴队内部监督工作协同贯通机制，加强各类内部监督之间的信息沟通、成果共享，对年轻干部进行全方位监督。充分运用总队巡察成果，对年轻干部易发多发的共性问题，部署开展专项治理工作。加强与嘉兴市纪委监委、市委巡察办、市公安局等部门的沟通协调，构建沟通联系、信息共享、线索移交等机制，拓宽发现年轻干部违纪违法问题的渠道。运用互联网、大数据等现代信息技术，使年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。（责任部门：纪律检查室）

四、从严加强担当勤廉，激励年轻干部“争一流”

（十一）注重培养年轻干部。加强统筹谋划，队党组把年轻干部纳入干部队伍建设规划，研究制定加强年轻干部培养工作方案，每年听取年轻干部队伍状况分析汇报。加强培训指导，选派年轻干部参加公务员初任培训班、青年干部培训班、业务培训班等，开展年轻干部“双导师制”结对培养，用好理论学习、媒体应用、统计建模等青年社团，指导健康快速成长。完善培养机制，通过岗位压担、指导帮带等，安排参与中心工作、领办专项工作，采取上挂学习、下派锻炼、抽调专班等方式，助推年轻干部成为多面手。（责任部门：办公室）

（十二）注重选用年轻干部。大力选拔优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，打破隐性台阶，推动能上能下。把好年轻干部选拔关，加强政治素质考察，严格进行廉政审查，严把政治关、能力关、廉洁关。提升年轻干部能力素质，开展年轻干部争先创优活动，推行信息分析亮晒，每月评选“争先创优示范岗”，开展优秀分析、课题评比，营造比学赶超氛围。树立注重实干实绩的鲜明用人导向，完善干部年度目标绩效考核机制，科学评价年轻干部实际业绩，考核结果作为年轻干部提拔晋升、评优评先的重要参考。（责任部门：办公室、党支部、综合（专项）处、纪律检查室）

（十三）注重关爱年轻干部。落实容错免责，认真落实“三个区分开来”，正确看待年轻干部成长中出现的失误和错误，分清“为公”和“谋私”的界限，严肃查处诬告陷害行为。疏解心理压力，实行年轻干部心理健康档案制度，举办情绪管理、减压技巧等培训，采取有效措施疏解年轻干部的心理压力。关心生活情况，及时了解年轻干部的家庭、生活、身体等状况，帮助解除后顾之忧；工青妇等群团组织要举办多种形式的活动，努力帮助年轻干部解决生活难题。（责任部门：纪律检查室、办公室、工会、团支部、妇委会）

五、加强组织保障，抓好责任落实

（十四）加强组织领导。队党组要从贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神的高度，充分认识加强年轻干部从严教育管理监督的重要性，切实担负起年轻干部教育管理监督的政治责任，纳入干部队伍建设规划，“一把手”坚持亲自抓、长期抓，确保取得实效。（责任部门：办公室）

（十五）压紧压实责任。队领导班子及队机关各部门负责人要主动承担起分管领域年轻干部日常教育管理监督的责任，既管行为又管思想，既关心工作圈又关注社交圈，既留心八小时内又留意八小时外，及时掌握思想动态、工作状态，帮助年轻干部健康成长。（责任部门：各部门）

（十六）形成工作合力。在队党组领导下，队机关各部门要加强沟通联系，分工负责、密切配合，融入业务工作、化入日常管理，共同抓好工作落实，形成加强年轻干部从严教育管理监督工作合力，高质量高标准完成年轻干部从严教育监督管理的各项工作任务。（责任部门：各部门）