“人生何其幸运，能遇到喜欢的工作，努力向师父学习，不负这份好运！”韩琦是嘉兴职业技术学院2024届毕业生，学习室内设计的她，原本想去家装公司工作，但一次网络直播改变了她的人生航向。

韩琦回忆，那是今年上半年的一天，她在网上看到嘉兴劳模工匠直播个人“成长经”，还看到浙江奥华电气有限公司研发中心经理贾晓进在推荐招聘岗位，“当时真有点心动了”。作为嘉兴王店人，浙江奥华电气有限公司是韩琦从小听到大的本地集成吊顶明星企业，抱着试试看的心态，她投了简历，经实操考核后顺利入职。更让她感到惊喜的是，贾晓进还和她结对成了师徒。

就业是民生之本。今年，党的二十届三中全会就完善就业优先政策作出一系列部署，也让如何做好高质量充分就业工作再次成为热议话题。从健全就业公共服务体系，到完善重点群体就业支持体系，再到加强困难群体就业兜底帮扶，嘉兴工会推动高质量充分就业的诸多探索一直在路上。

有一种赋能叫“增加适配度”

“据近日《工人日报》报道，浙江省嘉兴市总工会融媒体中心开展了一场直播分享会，劳模工匠走进直播间，围绕学生职业规划提出意见建议，吸引22.9万余人次收看。直播粉丝群中，嘉兴市总工会发布了129家企业推出的2537个工作岗位，来自全国多家大学和学院的学生观看直播并同步投递简历。”

今年4月13日，中工网评论员文章专门提到嘉兴这一稳岗位、促就业的创新之举。文章充分肯定了这种在劳模和求职者之间搭建深度沟通桥梁的方式，认为这不仅增加了相关岗位信息的可信度，也能为求职者提供更多可行建议，让首次从校园步入职场的大学毕业生能够减少焦虑和迷茫，明白今后该走什么样的路、成为什么样的人，从而树立正确的就业观，扣好就业的“第一粒纽扣”。

不仅是劳模工匠直播带岗，为更好服务求职者，我市各级工会还联动人社部门、高校、企业等开展了一系列工作创新。在各地节庆、文化集市中融入企业招聘，在家门口为求职者提供更多合适的工作机会；在嘉兴大学、嘉兴南洋职业技术学院等多所高校启动工会帮就业系列活动，邀请专家开展就业创业指导；开展工会主播探厂、校园云招聘活动，让求职变得更直观；通过嘉兴工会微信公众号、户外驿站等，实现就业岗位周周送；建设嘉兴工会就业服务站全链条，服务群众家门口就业……

在今年这场选人“大战”中，宁波银行嘉兴分行招聘经理江力强感触颇深，“我们也参加了劳模工匠直播活动，后续还依托工会、人社等平台扩散招聘信息。这样的权威推荐，明显提升了求职者对企业的熟识度、信任度。今年我们招聘人员总数比往年少，可员工上岗适配度更高了，稳定性也不错。”

广开门路，健全就业公共服务体系，极大地畅通了企业招聘和群众就业的信息途径。劳模工匠直播带岗等实践也告诉我们，用心用情做深做实就业服务，让企业和求职者进一步加深对彼此的了解，不断提升适配度，是推进高质量充分就业的要义之一。

有一种托举叫“技多不压身”

我国就业管理的实践表明，就业规模扩大并不必然促进就业质量提升。高质量充分就业，需要“好就业”，更要“就好业”，要让就业群体获得职业尊严感，看到发展前景。促进就业群体增长本领，无疑成为此中关键。

“技多不压身”，这是嘉城集团质量安全部青年职工姜海涛的深刻认识。今年，刚从嘉兴工会“提技赋能营”结业，他就在南湖区工业机器人系统运维职业技能竞赛中获奖，“人才类别上，我的职称是工程师。这一竞赛又让我拿下了工业机器人高级技工技能等级证，算是开辟了职业能力认证的第二赛道了。”

姜海涛研究生毕业于云南大学建筑与土木工程系，工作后又在西安交通大学电气工程及其自动化系进修。时代巨变中，每个人都有本领恐慌。姜海涛一直记得导师的那番话，“要抓牢机会长本事”。今年5月，得知嘉兴工会推出工业机器人运维培训班，他毫不犹豫地报了名。“一来是自己感兴趣，二来是集团旗下有公司也在推进相关业务，多学点知识和技能，总有用到的地方。”最近，他还参加了嘉兴市工业机器人系统运维职业技能竞赛，希望通过多历练实现能力新突破。

除工业机器人运维培训，今年嘉兴工会“提技赋能营”还对标新质生产力发展方向，设置了人工智能训练师、IE工程等课程，截至7月，已开展16个门类94场培训，参与职工5576人次。“嘉兴正在推进智造创新强市建设，全力打造新时代工匠之城，系列目标任务迫切要求职工技能培训更有前瞻性、引领性、有效性。”嘉兴市总工会党组书记、副主席王建峰介绍，今年嘉兴工会聚焦新技术、新工艺、新材料、新设备，目标是为10万名职工提供公益技能培训，推动1万名职工实现技能晋升，这对稳岗促就业也极具现实意义。

截至2023年，嘉兴技能人才总量达到108.5万人，占从业人员的比重达到33.02%，各行各业技能竞赛比拼蔚然成风。今年初，嘉兴市总工会还首次发文明确，全市镇级以上技能竞赛要达到年度350场以上，进一步营造重技术、选贤才的社会氛围。有一技之长者，就业含金量也将会越来越高。在嘉兴，获得“浙江金蓝领”的技能人才可认定为E类人才，享受相应的人才政策和优惠服务。许多企事业单位都制定了与技能挂钩的薪资激励、提拔任用机制。

完善重点群体就业支持体系，需要及时研究新情况、链接新机遇，顺时顺势而为，为求职者或职工搭建更多成才平台，制造更多成才机会，让大家看到职业发展的美好未来，才能激发人的主观能动性，让人自觉自愿去勇闯新路径、深耕新领域。

有一种托底叫“不会忘记你”

推动高质量充分就业，加强困难群体就业兜底帮扶，也是一项重要工作。

从身体不佳的就业困难人员到每月有2000多元稳定收入的再就业人员，如今，海宁市马桥街道湖塘社区居民陈林（化名）心里有底气多了。陈林早年患上急性脊柱炎，丧失部分劳动能力，只能辞职在家。离异，带着读小学的孩子，老母亲也近90岁高龄，尽管政府给予了低保补助，可没有更多收入来源的这个家在生活上总是捉襟见肘。

“自力更生了，才能让家更好。”在村里走访时，了解到情况的马桥街道总工会副主席钱斌麒热心地为陈林找起工作，考虑到陈林情况特殊，最后，对接到马桥经编园区的企业，为陈林谋了一份企业门卫工作。“现在的工作我能胜任，家里人都挺好，我们拆迁后的新房也在装修了！”说起自己的近况，陈林脸上笑意满满。

和陈林一样收到再就业“幸运礼包”的还有海盐的厉朗佐。去年，正在为找工作发愁时，他收到了海盐县总工会发来的短信，受邀参加电商直播技能培训。更让他没想到的是，培训结业不久，他就顺利入职当地一家传媒公司，成为一名电商主播。

一方面，依托大数据对登记在册失业人员进行精准画像，再分门别类投送适配度高的培训信息。另一方面，与企业用工需求、业态发展需求对接，开展定岗培训、用工输送。“今年我们已经为5069名失业人员推送培训信息8000多条，开展职业（工种）培训3500人次左右，帮助2200人实现转岗分流，人岗匹配度都比较高。”海盐县总工会副主席胡海峰介绍，这种精准促就业的模式，也得到了企业和再就业人员的好评。

“就业困难人员有些是因身体状况找不到工作，有些是在经济转型中因缺乏技能找不好工作，还有些是受家庭因素影响没法工作。通过大数据抓取、走访确认等，我们会联动人社等相关部门开展分层分类就业帮扶。”嘉兴市总工会相关负责人表示，对于那些信息不灵、能力缺乏的人，会优先提供指导服务、优先开展培训见习、优先推荐就业岗位；对于有自主创业想法却缺乏技能、资金的人，会开展针对性资源推荐和相关培训，做好引导和后续跟踪；对于通过市场渠道难以就业的人，则鼓励企业、单位运用公益性岗位兜底安置。

帮就业，不能忘记困难人群，且要帮到紧要处。把各单位各系统的工会资源集结起来，做好人员发现，做深有效链接，实现积极帮扶，嘉兴工会可以做的还有很多。