王卫彬、毛亚萍、卢刚委员：

你们在市政协九届四次会议上提出的《关于优化嘉兴民营企业专业技术人员职称评审机制的建议》的提案已收悉，现答复如下：

一、民营企业人才现状及开展职称评审的必要性

近年来，民营企业专技人才队伍不断壮大，据国家相关部门统计,全国目前共有非公领域专技人才4000多万，占专技人才总量的一半以上，是我国经济高质量发展的主力军。因此,加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有很强的现实意义。

（一）顺应人才发展大趋势。激发优秀人才进入民企工作，增强民企人才储备、促进人才梯队发展、提升人才成长、推进企业进一步发展。

（二）破解职称评审堵点痛点。把评定职称的主动权交到企业手里，破解企业职称评审中的“职称怎么申报”、“职称有什么用”等堵点痛点问题。

（三）调动专技人才积极性。通过企业职称自主评价引导职称与薪酬挂钩，解决“用的评不上、评的用不上”等问题。

二、我市开展民营企业自主评价情况

2019年，我市出台了《嘉兴市民营企业工程技术中级及以下职称自主评审办法（试行）》。明确专技人才集中、管理规范有序的骨干民营企业、高新技术企业、行业龙头企业，并已建立规范完备的人力资源管理制度和企业内部专技人员评聘、考核机制的企业，均可申请开展工程技术中初级职称自主评价。从2020年开展首次评审至今，全市已有4760名专技人才取得工程技术中初级职称，其中包括200多名长期工作在基层一线、业绩优秀，但学历层次不高、资历不符合正常申报条件的人员，对照单位制定的直通车申报条件取得了工程师资格；另有20多名优秀技能人才，对照技能人才和专技人才互评条件取得了工程师资格，给予了企业用人的高度自主权。

（一）自主评审企业多。经我局审定，到目前为止全市共有56家民营企业具备开展工程技术中初级职称自主评价资格。

（二）参评专业涵盖广。包括安全管理、化学工程与技术、材料成型、玻纤、机械制造、运维工程、信息技术、能源、食品等34个工程技术专业。

（三）评审标准精准化。职称评价标准体现企业行业特色、突出专业特点。充分提高技术创新、科研成果、成果转化、技术推广、标准制定、代表作品等标志性业绩的分值权重。

（四）评价方式多样化。采用考试考核、考评结合、个人述职、实践操作、业绩展示等多种评价方式。

（五）全面实现“一网通办”。所有自主评审工作均在全省统一的“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”上进行，实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等“一网通办”，全程网络化管理，流程简洁、高效。

三、加大对民营企业职称评审后续主要工作

（一）加强职称评审工作的宣传。一方面，联合相关行业部门、有关行业协（学）会、专技人员继续教育培训机构等，在企业中开展职称宣传，宣传职称提升、人才队伍建设会给企业和个人带来现实和将来的各种利益。另一方面，通过“嘉兴市人力社保局”、“嘉兴市专业技术人员继续教育培训平台”等网站和“嘉兴人社”、“嘉兴市工程师协会”等微信公众号，及时发布职称政策、评审通知等相关文件，让企业和专技人员及时了解职称评审政策和申报评审时间、程序等，使更多的企业人员参与职称评审。

（二）积极组织职称业务工作培训。不定期的举办全市职称业务工作培训班，积极指导各县（市、区）组织开展职称评审业务培训，将最新的职称改革政策、职称评审要求等信息传递给每个企业人事干部，让他们能系统地掌握最新职称政策和要求，更好地发动、组织本系统、本单位专技人员的申报评审。

（三）扩大民营企业自主评价范围。加强和相关行业主管部门联系，掌握最新链主企业、单项冠军企业和专精特新企业名单，走访、了解企业人才结构情况，授权符合条件的企业开展职称自主评价，扩大民营企业自主评价范围。

最后，感谢对人力资源和社会保障工作的关心和支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

嘉兴市人力资源和社会保障局

2025年5月28日