嘉兴市人才交流服务中心（嘉兴市领军人才创业创新服务中心）
发布日期：2025-06-04 09:47
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| 单位名称 | 嘉兴市人才交流服务中心（嘉兴市领军人才创业创新服务中心） | 法定代表人 | 李钤 |
| 住所 | 浙江省嘉兴市南湖区中环南路839号 | ||
| 开办资金（万元） | 489.82 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 489.82 | 期末数（万元） | 489.82 |
| 宗旨和业务范围 | 承担人才引进、人事代理、落户办理、档案管理等工作。承担海内外高层次人才和项目引进，承办各类招才引智活动。承担人才项目跟踪管理和服务工作，做好人才项目的考核评估和资金拨付等具体工作。开展人才认定，发放人才绿卡。协助做好全市重点企业技术创新团队、创业创新领军人才和重点创新团队遴选及政策落实等工作 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330400470940304D | 举办单位 | 嘉兴市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 今年以来，嘉兴市人才交流服务中心深入贯彻中央、省委、市委系列要求部署，一体推进教育科技人才发展，全面加强“三支队伍”建设，人才集聚效应持续增强、人才改革项目持续深化、人才发展生态持续优化，人才招引工作取得新成效，2024年，全市新引进大学生10.6万人，其中硕博人才6014人，人力资源大市场试点工作顺利推进并进入验收阶段，下属企业改革全面完成，平稳转制员工23人。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦“教育+人才”，跑出招才引智“嘉速度”。一是助力高校毕业生“好就业”。以“聚才强企”为主题，组织企业赴专业设置与嘉兴重点产业适配的高校，举办春秋季人才交流大会、校园嘉兴日“武汉行”“西安行”、“百日千万”专项招聘等活动，2024年，全市共举办校园招聘活动784场，参招企业近2万家次、推出岗位34.6万个次、线上线下接收求职大学生简历近70万份次。二是引导高层次人才“就好业”。构建以专精特新、领军人才、上市等优质企业为重点的招才活动矩阵，充分发挥其“发展潜力巨大、岗位类型丰富、薪资待遇优厚”等特点，组织开展高层次人才招聘“南京行”、春秋季高层次人才洽谈会、嘉兴·西安博士洽谈会等活动41场，推出岗位超7000个次，现场初步达成意向超千人，有效解决高层次人才本地“造血不足”问题。三是共谋校地合作“新篇章”。坚持高能级拓展和提升嘉兴招才引智渠道和效率，在进校引才的同时，采取“招洽并举、引谈同步”的方式，与高校签订毕业生实习实践协议和建立人才合作站关系，为服务全市企业招才引智建好“蓄水池”、做好“提前量”。今年以来，嘉兴已与武汉理工大学、西安理工大学、陕西科技大学等8所高校建立人才合作站（累计146家），与华东政法大学、武汉工程大学等5所高校签订毕业生实习实践协议。（二）聚焦“科技+人才”，深化人才项目“引育留”。一是多措并举引好人才项目。连续十一年举办国际人才交流大会，连续八年举办“红船杯”嘉兴全球创业创新大赛，围绕全市“135N”特色产业集群，创新探索“科技+产业”项目引进模式，设置泛半导体、智能制造、智能汽车等6个领域赛道，最终引入48个适配嘉兴产业的优质项目，并在进一步推动科技成果转化的同时，给予政府扶持、基金投资、场地支持等保障政策。二是凝心聚力育好人才项目。围绕数字经济、生命健康、高端装备等新兴产业，面向在嘉全职创业的人才团队，组织2024年“星耀南湖”领军人才计划申报遴选，开通集中评审、属地认定、赛事遴选、孵化移植等通道，全年共遴选创业项目82个。三是强化服务留好人才项目。聚焦领军人才服务，深化“人才+团队+项目”一体化综合服务机制，推出创业领军人才政策咨询、计划申报、遴选评审、项目落地“包干式”服务专区，今年以来，已落实支持创业领军人才团队项目发展等各类人才资金近3000万元。（三）聚焦“企业+人才”，发掘产才融合“新动能”。一是数智赋能。以人力资源大市场试点为契机，整合全市26个公共服务平台，扎实开展“大市场”建设并实现数据和业务的五级贯通，截至目前，嘉兴及9个县（市、区）站点全面推广使用，已注册企业1.5万家，推出高质量就业岗位12万个，接收人才简历45万份，以数据“强磁场”赋能企业开辟招才引智新“增长极”。二是机制赋能。聚焦加强人社服务企业招才引智，建立需求排摸、供给推送、硕博助推、定向邀约、招聘发起、实习实践等助企聚才“八大机制”，全力以赴助推企业高质量发展，如通过定向邀约机制，邀请上海海洋大学就亚达绿能车间自动化等问题进行现场指导；通过招聘发起机制，组织开展西安工程大学专精特新企业专场招聘会。三是服务赋能。发布《嘉兴市重点产业人才需求目录（2024）》，并创新将原静态目录迭代升级为动态目录，为招才引智、产业布局、产才融合提供精准导航。全面落实“高校毕业生就业一件事”，推动高校毕业生档案服务最多“跑零次”，2024年，全市共接收档案25437份，转出档案8712份，协作落户271人。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）招才引智形式较为单一。在当前国内经济加速转型升级和新兴产业蓬勃发展的背景下，各地对高层次人才的需求日益迫切。今年以来，虽推出人才招聘夜市、城市体验等具有辨识度的引才活动，但主流引才仍以传统的校园行、交流会等形式开展，相对单一的引才模式可能会逐渐削弱对高层次人才的磁吸效应。（二）领军人才项目凸显性不高。今年虽然通过集中评审、属地认定、赛事遴选等通道，遴选近百个创业领军人才项目，但具有发展潜力的“好苗子”引进和培育较为滞后。（三）缺少服务企业特色抓手。今年人社聚焦聚才强企，通过建机制、办活动、开座谈等方式，有效助力企业高质量发展，但是目前对于企业的服务理念，仍停留在“以工作为中心”的原则，缺少类似行业协会、第三方机构等特色抓手，导致对于企业个性化的需求保障存在缺位。 | ||
| 四、下一步打算 | 2025年，嘉兴市人才交流中心将深入贯彻中央和省委、市委全会精神，坚持协同发力、市县合力、服务助力，具体抓好三方面工作：（一）坚持“一体化”，推进“教科人”引才协同。结合产业实际，构建向高等院校引才、从科技角度选才、以人岗适配用才的引才机制，全年开展校园招聘不少于50场，建立高校合作站10家；制定以科技含金量为导向的市级领军人才“快评”准入机制，遴选领军人才项目100个；加快地方网站与人力资源大市场融合速度，推动人力资源大市场成为全市主流顶流求职招聘平台，人岗智配率超80%。（二）下好“一盘棋”，统筹“教科人”引才活动。聚焦构建具有嘉兴辨识度的招才引智品牌，在举办人才交流大会、高层次人才洽谈会、“红船杯”创业大赛等活动的基础上，加强市级统筹和市县联动，组织各县（市、区）围绕重点产业，开展“聚才建圈强链”活动，全年举办线上线下招聘活动1000场，服务企业2万家次以上，服务各类求职人员60万人次以上。（三）突出“一站式”，提升“教科人”引才服务。深入落实“人力资源增值化改革”行动要求，坚持“一窗受理、一网通办”理念，协调帮助人才解决档案落户、子女就学、安居保障、金融服务等服务，进一步营造近悦远来的人才生态。牢固树立服务企业就是服务人才理念，组织开展赴先进城市调研学习提升系列活动，助力专精特新企业、领军人才企业等在招才引智和人力资源管理方面实现提质增效。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年04月15日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、2024年未涉及奖惩情况2、2024年未涉及诉讼事项3、2024年未接到社会投诉 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 我单位2024年未接受捐赠 | ||