5月22日，嘉兴市机关事务管理中心组织开展“嘉里青管家”年轻干部赋能培训班，23名年轻干部职工参训。此次培训通过沉浸学习、结对帮带、全链培养、廉政教育等多维赋能，构建起系统化的年轻干部培养体系。

一、以沉浸式教育夯实理想信念根基

培训以“红色剧本”演绎为开篇，年轻干部通过沉浸式演绎《初心1921》红色剧本，深度还原中国共产党成立初期的历史场景，深刻感悟革命先辈在风雨如晦年代坚守信仰、勇担使命的崇高精神。依托角色扮演、情景再现等形式，促使全体年轻干部职工在历史回溯中重温入党初心，强化使命担当，切实将红色基因转化为干事创业的精神动力。

二、以传帮带机制构建成长共同体

在“与信仰对话”座谈环节中，年轻干部代表们结合岗位实际，以青春视角话感悟、话成长，展现新时代机关事务青年的思想活力与担当意识。帮带导师代表、助理导师代表和机关事务退休干部代表结合个人经历，倾囊相授工作经验和人生智慧。同时，现场组织签订了结对帮带协议书，构建起“以老带新传经验、以新助老促创新”的双向互动成长格局。

三、以全方位培养体系明晰发展路径

市机关事务中心现场正式发布并部署了《嘉兴市机关事务管理中心“嘉里青管家”年轻干部培养实施方案》，明确构建导师领航、“六个一”帮带、资源保障“三位一体”的培养制度体系，搭建全方位能力培育、项目化实战攻坚、开放式跨界赋能“多元赋能”的实践平台，实施四维成长档案、成长动态跟踪、成长积分评定“全链跟踪”的成长管理，为年轻干部成长成才提供全周期、精准化的培养路径。

四、以庭审教育筑牢拒腐防变防线

为强化年轻干部廉洁自律意识，培训特别设置延伸教学环节。于5月26日组织全体年轻干部职工将赴南湖区法院开展职务犯罪庭审旁听活动，通过沉浸式警示教育引导年轻干部深刻认识违纪违法的严重后果，系好职业生涯“第一粒扣子”，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

此次“嘉里青管家”年轻干部赋能培训，是嘉兴市机关事务管理中心深化干部队伍建设的重要举措。下一步，嘉兴市机关事务管理中心将以培养实施方案为抓手，持续推进年轻干部学习教育常态化、培养锻炼精准化、监督管理长效化，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的年轻干部队伍，为全市机关事务工作高质量发展提供坚强人才保障。