各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：

为进一步做好我市行政奖励工作，根据《浙江省人民政府关于印发浙江省行政奖励暂行办法的通知》（浙政发〔2014〕27号）和《浙江省公务员及时奖励办法（试行）的通知》（浙组〔2019〕17号）等有关规定，结合我市实际，经市政府同意，现就规范行政奖励工作通知如下：

一、行政奖励种类和对象

行政奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

行政奖励对象分为集体和个人。

二、行政奖励条件

（一）符合下列条件之一的集体，给予行政奖励：

1．在加快转变经济发展方式，促进嘉兴经济平稳健康发展方面作出突出成绩的；

2．在维护社会公平正义，促进法治嘉兴建设方面作出突出成绩的；

3．在弘扬、践行社会主义核心价值体系，建设文化强市方面作出突出成绩的；

4．在加强和创新社会管理，保障和改善民生，建设平安嘉兴方面作出突出成绩的；

5．在推进生态文明建设和绿色发展，加快建设美丽嘉兴方面作出突出成绩的；

6．在加强国防建设，促进嘉兴对外交流与合作方面作出突出成绩的；

7．在抢险救灾、维护社会稳定、推进重大工程建设、加强安全生产管理等方面作出突出成绩的；

8．在其他领域作出突出成绩的。

（二）坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策，且具有下列表现之一的个人，给予行政奖励：

1．勇于改革、敢于创新、善于管理，为嘉兴经济社会发展作出突出贡献的；

2．在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

3．在爱护公共财产、节约国家资财方面作出突出成绩的；

4．在抢险救灾、舍己救人、维护社会稳定等方面表现突出的；

5．防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受重大损失的；

6．同违法违纪失职行为作斗争，在维持工作（生产）秩序和社会治安综合治理方面作出显著成绩的；

7．对外交往工作努力，为国家争得荣誉和利益的；

8．在全市及以上同行业测评或比赛（竞赛）中获得最佳名次或取得显著成绩的；

9．在其他工作中作出突出成绩的。

三、行政奖励等级

对在上述工作中表现突出的给予嘉奖，作出较大贡献的给予记三等功，作出重大贡献的给予记二等功，作出杰出贡献的向省政府申报记一等功，功绩卓著的向省政府申报授予荣誉称号。

四、行政奖励名额

从严控制行政奖励名额，单次行政奖励个人数量超过200个的，原则上控制在参评总人数的1%以内；集体数量超过100个的，原则上控制在参评集体总数的2%以内。从严控制行政奖励对象层级，重点面向基层和工作一线，厅（局）级个人和单位、县级以上政府、县（市、区）主要领导，一般不参评行政奖励。单次行政奖励县处级领导干部参评比例一般不超过20%，记三等功比例一般不超过15%，记二等功比例一般不超过5%。

五、审批权限和办理程序

各行政奖励申报单位（部门）应严格按照浙政发〔2014〕27号规定组织实施，实行审核、审批制度。行政奖励申报单位（部门）拟制行政奖励实施方案，经同级组织、人力社保部门审核，并报同级政府批准后，组织实施奖励工作。应自下而上推荐人选，并按下列要求做好审核报批工作。

（一）嘉奖、记三等功：各县（市、区）的具体办理程序由各县（市、区）政府按规定办理；市级由行政奖励申报单位（部门）报人力社保部门批准，并由人力社保部门发文公布。奖励对象为公务员的，应报经组织部门审核同意，并由组织和人力社保部门联合发文公布。

（二）记二等功及以上：由行政奖励申报单位（部门）会同人力社保部门提交市政府常务会议审定。其中奖励对象为公务员的，提交市政府常务会议研究前应报经组织部门审核同意。记二等功的由市政府发文公布，记一等功和授予荣誉称号的按省有关规定执行。

（三）嘉奖、立功对象均为公务员的，由组织部门按照公务员奖励的有关规定负责办理。

（四）推荐和评选劳动模范、见义勇为人员的仍按现行办理程序执行。

六、申报管理

对行政奖励实行申报管理，申报单位一般应在每年3月前向人力社保部门申报行政奖励计划，或在申报年度表彰奖励项目时一并申报。人力社保部门应对行政奖励项目严格审核，汇总后提请市政府研究决定。特殊情形申报行政奖励的，可采取“一事一议”。

嘉兴市人民政府办公室

2020年3月10日

（此件公开发布）

嘉政办发〔2020〕10号.doc